企业社保如何计提工资（企业社保怎么计提）

频道：社保常识日期： 2024-01-21 09:57:50 浏览：0

本篇文章给大家谈谈企业社保如何计提工资，以及企业社保怎么计提对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

1、月份工资在3月末前做计提分录；社保费用包括两部分，一部分是公司承担部分，应计入公司成本费用；一部分是个人承担部分，应从员工工资中代扣。

2、职工薪酬是企业的一项重要的成本支出，很多初入职场的财务人员知道它的重要性，但是对于工资、个税、社保、公积金的整套账务处理还不是很清楚怎么做，下面小编为您整理了工资、个税、社保、公积金的会计分录，希望对您有所帮助。

3、公司职工社保由企业代为扣缴，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4、所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

5、发放工资时；借：应付职工薪酬—工资（应发数）；贷：其他应收（付）款—社会保险费（个人部分）。

计提住房公积金时：借：管理费用/销售费用/研发支出/生产成本/制造费用等，贷：应付职工薪酬住房公积金。

计提企业缴纳的五险一金借：制造费用（生产人员）。管理费用（管理人员）。销售费用（销售人员）。贷：其他应付款—养老 / 医疗等。其他应付款—住房公积金。发放工资时借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）。

企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

计提缴纳五险一金的账务处理需要按照国家规定的方式进行。首先，需要根据职工工资总额和规定的比例计算五险一金的缴纳金额，然后借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬科目。同时，还需要在职工薪酬明细账中登记五险一金的缴纳情况。

五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。

每月计提时：借：管理费用-工资管理费用-社保（公司部分）管理费用-公积金（公司部分）贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保（公司部分）应付职工薪酬-公积金（公司部分）对头的。

作为财务人员，必须掌握工资社保的会计处理。每月向职工发放的的工资、薪金，一般通过“应付职工薪酬”科目核算。以下是深空网整理的关于月底计提工资和社保会计分录的内容，来一起了解吧。

住房公积金和社保要月末计提吗？——是的。要按月计提。

一些财会人还是不太了解对应的会计分录怎么写，下面我们来看看吧。计提工资的会计分录：借：管理费用，贷：销售费用，借：生产成本，制造费用等，贷：应付职工薪酬。

公司的社保，公积金分录一般分为三个步骤，企业计提社保、公积金时，做如下分录，借：管理费用--工资/社会保险费/公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金（单位部分）。

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