2017社保缴费比例图表，2017社保缴费比例图表格

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2017社保缴费比例图表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2017社保缴费比例图表的解答，让我们一起看看吧。

社保一个月扣700多算多吗？(不包含医保，失业保险，商业保险)为什么？

你这里说的社保应该指的是职工社保，具体扣多少，要看你的工资水平，还有公司为你申报的缴费基数。

一、缴费基数

按国家政策要求，社保缴费基数为员工的实际工资水平。最低不低于当地社会平均工资的60%，最高不超过社平工资的300%。

但在实际操作中，很多公司为了节省成本，缴费基数都按照最低标准申报，也就是社平工资的60%。

所以具体你的缴费基数是多少，要看公司向社保局申报的基数是多少。

二、缴费比例

各省份缴费比例可能会有细微差异，但差异不大，可参考下面比例：

1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；

2、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

3、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；

社会保险是怎样扣费的？包括哪些种类？

实际上，我们缴纳的社会保险并不是简单的一种保险。从《社会保险法》中，我们可以知道社会保险包含了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。生育保险虽然2019年底之前已经并入了基本医疗保险，但是其作用和收费仍然还在。

以上五种保险中，基本养老和基本医疗保险，又可以分为职工基本养老、基本医疗保险，以及城乡居民基本养老和基本医疗保险。

按照《劳动法》、《社会保险法》的要求，企业职工是必须参加职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，一般在用人单位缴纳的时候都是一起缴纳。

灵活就业人员也可以选择性的参加基本养老和基本医疗保险。

灵活就业人员的缴费基数，可以从60%~300%的社平缴费基数中自由选择。但是，企业职工的缴费基数要复杂的多。

企业职工缴费基数，必须要依据上年度职工本人的工资总额确定。相应的工资总额实际上包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。一般比职工的每月到手工资要高的多。

除了职工缴费基数之外，实际上还有企业缴费基数。企业缴费基数≠职工缴费基数。虽然说，多数企业的缴费基数等于职工的缴费基数总和，但实际上一些地区是按照企业工资总额来确定企业缴费基数的。这种方式，更为简单直接，是没有灵活性和针对性。可是，如果有企业申报职工缴费基数，往往企业会按照最低缴费基数给职工申报，这样能够节省用工成本。

缴费比例是国家根据社会保险基金的收缴情况确定的，经常会浮动变化。甚至各个地方都会出现缴费差别。

2019年5月，国家为了减轻企业负担实施了《降低社会保险费率综合实施方案》，国家要求从2019年5月1日起，各地的单位缴费比例高于16%的，可以降低至16%。除了浙江和广东以外，目前所有其他省市养老保险单位缴费比例都已经降低至16%。浙江和广东缴费比例实际上是低于16%，都制定了过渡性方案，逐渐过渡到16%。

同时国家公布的还有阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策。工伤保险费率划分为8个档次，各个地区根据累计结余情况，还可以自行下调缴费费率。

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楼主您好，社保一个月扣700多块钱算多吗？为什么？社保一个月扣700多块钱，实际上还算是一个比较正常的水平，当然绝对不是比较高的水平，只是属于中等的水平，因为社会平均工资100%的缴费水平，大约每个月扣除在700块钱左右，当然我们个人所扣除的社保待遇，它实际上只包括三部分，主要就是养老保险，失业保险和医疗保险这三块，那么这三块整体相加大概也就是在10%~11%左右的比例。

那么如果说你的一个月社保扣除费用是700多块钱，也就意味着你的工资基数水平大概是7000多块钱，实际上7000块钱的工资我们都知道是略高于，当地的社会平均工资，因为在全国绝大多数地区来看社会，平均工资大多数都是在5000块钱到6000块钱左右，所以说你的这样的一个工资水平略高于社会平均工资，但是当你的工资收入扣除社保待遇之后，实际上自己到手的钱可能也就是6000多块钱左右。

在这里我需要提示一点的是，这个700多块钱我们没有包括住房公积金的扣除费用，假如你的住房公积金包括在内，那么基本上住房公积金的占比是比较大的，所以说你的整体的社保交费水平相对来说是比较偏低的，所以对于自身来讲其实是不太理想的，因为毕竟如果说是住房公积金加上三项社保的待遇，扣除在700多块钱，那么实质上你的这个缴费水平应该来说是最低标准了。

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现在城镇居民的社保都包含了养老，医疗，工伤，失业，生育五险，有些公司还购买住房公积金，一起就是五险一金社保这一块基本都是政府强制购买的，不会没有包含医疗失业工伤生育险，扣费基本都是按实际工资标准来扣费的！

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楼主您好，社保一个月扣700多块钱算多吗？为什么？你的社保交费一个月扣700多块钱，而且不包含医疗保险，失业保险和商业保险，那么这个水平还是比较高的，当然还有一个前提条件，就是还不能够包括住房公积金。假如说住房公积金的待遇包含在内，你的这个水平实际上就是一个比较低的水平了，但是没有住房公积金，没有医疗保险，没有失业保险，更没有商业保险，那么也就说明你这700多块钱只是单一的针对于职工养老保险，你的个人交费部分。

那么我们都知道职工养老保险，个人交费部分只需要按照8%来进行消费，那么你8%就将近扣了700多块钱，也就说明你的工资待遇至少应该在9000块钱到1万块钱左右，因为按照你的工资基数来确定社保的缴费基数，那么你对应的工资标准就是这样的一个水平，所以说一个月扣700多块钱是一个比较高的水平了，因为本身你的这样的一个工资收入都是高于你们当地的社会平均工资待遇标准。

对于你个人来说，那么实际上是非常不错的。因为本身我们的社保交费，那么通过社保税改以后，都是要根据自身的工资待遇的来确定我们自身的社保缴费基数，所以说你的工资待遇比较高，那么你的社保扣费才会比较高，所以这样的一个标准是比较多的，而且将来你最终享受到养老金的待遇水平，普遍来讲也会高于一些缴费水平比较低的人群。

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大家好，我是小万，很高兴回答你这个问题

第一，个人缴费根据职工本人一年度月平均工资，最低数为上年全市职工工资的百分之，最高数为上年全市职工工资的百分之三百的百分之八。

第二，单位缴费根据职工本人上一年年度平均工资的百分之二十二缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人全部和单位缴费的百分之3计入个人养老账户，单位缴纳的百分之19转为社会统筹，而新政策将单位缴费的百分之3也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

所以我个人认为在大城市的话700多还算不多不少可以接受，如果二三线城市就有点高了，也要看自己个人承受力，我个人的话觉得是有点高的。

我的问题回答完了，感谢大家观看希望可以对大家有帮助！

到此，以上就是小编对于2017社保缴费比例图表的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017社保缴费比例图表的1点解答对大家有用。