临时工买社保吗，需要给临时工买社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工买社保吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍临时工买社保吗的解答，让我们一起看看吧。

“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？

路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑

1 临时工业就是没有雇佣合同，不是公司正式员工，那企业就没有义务和责任给你缴纳社保，如果是雇佣合同，按照劳动法规定企业是需要给员工缴纳社保直到员工离职或者一直缴费到法定退休年龄，男60女50.由个人和企业共同缴费参保职工社保。社保对于企业经营是一个成本。

2 如果是临时工可以选择自己缴费参保，本地户籍以灵活就业身份自己缴费参保职工社保，缴费成本比较高，企业不参与，可以获得五险的保障，包括基本医疗和养老保险，还有失业险，工伤险等。

3 如果是零时工，由是外地户籍，不想缴纳职工社保，可以选择参保城乡居民社保，这个由十二个缴费档次选择，都是按年缴费，财务压力小，自愿缴费模式，居民医保每年缴费200多就可以解决基本的医疗报销，缴费一年保一年，不交不保。养老保险根据自己的财务情况选择合适缴费档次，缴费满15年到了退休年龄领取养老金。居民社保可以享受财政补贴，相对普惠的选择。

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楼主你好，临时工的社保应该由谁来交纳？用人单位有义务交吗？所谓的临时工这个定义我觉得是不恰当的，首先如果说你所聘用的员工不属于全日制的用工形式，那么应该按照劳务合同来签订什么叫做劳务合同呢？就是说每日的工作时间没有超过4个小时，每周的工作时间没有超过24个小时，那么这样的用工形式是属于劳务用工，所以说按照劳务用工来签订这种用工就可以了。

那么如果用工时间已经达到了法律所规定的每日工作时间在4个小时以上，每周工作时间在24个小时以上这样的一个约定，那么就不得以劳务合同的形式来签订，只能够按照全日制的劳动合同来依法签订，并且还要为自己的员工缴纳相应的社保待遇。所以说这个劳务合同和劳动合同，它是有一个本质的区别的。

当然你属于这种全日的用工形式，那么就应该依法签订劳动合同，并且缴纳相应的社保，如果说单位拒不交纳社保，也拒不签订劳动合同，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议。现在通过劳动监察举报都可以以匿名的方式来解决这样的争议，所以说你可以匿名举报，那么在举报过后，劳动监察部门一定会出面核实，如果情况属实的话，他一定不要求企业单位签订劳动合同，并且依法缴纳相应的社保待遇。

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应由用人单位文，因为事业单位有连续用临时工十八年的，这些单位回避违反劳动法，剥削临时工劳动价值多年理应由用人单位文！这还要讨论吗？十多年在同一单位干临时工这么明显违法行为还需讨论，这不是裝傻，忽悠百姓吗？

只要符合建立劳动关系，劳动者和用人单位就必须和劳动者签订劳动合同建立劳动关系，缴纳社保，社保中养老、医疗、失业保险中部分是由劳动者自己支出的部分。住房公积金不是用人单位必须强制缴纳的。

依据《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

到此，以上就是小编对于临时工买社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工买社保吗的1点解答对大家有用。