公司中断社保合法吗（公司中断社保合法吗怎么办）

频道：社保常识日期： 2024-02-03 05:06:08 浏览：0

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因此，离职当月公司不交社保是违法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

离职当月公司不交社保不违法。原因如下：社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保，或者不能停交社保的；一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的，如果离职了，用人单位当月能退出来的，是允许的。

你好亲，很高兴为你解不违法。离职当月公司可以交社保，也可以不交的。因为公司都是在每月25号提交社保资料社保局，次月初10号左右扣当月的社保费的。18号离职了，工资也结清的话，可以不交社保的。

1、法律分析：不合法，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的，。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、没离职停社保不合法。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

3、在未与员工正式解除劳动关系的情况下，单位私自停缴社会保险，是违法的，员工可以要求单位补缴。

4、一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。同时，根据《劳动合同法》，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。

5、法律分析：员工未离职，无法办理社保停保，劳动合同法规定企业必须给签订劳动合同的员工缴纳社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。

违法。社会保险费是强制性的，单位必须无要求交纳，工人个人部分由公司强制在薪水、报酬中扣除。

如果公司没有提前告知，强制让员工自行缴纳社保费用，可能是不合法的。简而言之，上述三种情况需要具体根据当地的法律来判断。如果您是被迫自己缴纳社保费用，可以咨询当地的劳动委员会或者律师，了解具体的权益和义务。

不合法的，请假的还是公司员工，公司不给交社保违反了有关规定。

除非终止劳动合同并且给予相应的补偿，否则是不能停社保的，如果公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

如果单位在你病假期间停止支付工资和社保，这可能违反了相关法规和规定。一般情况下，员工在规定期间内请病假，单位应该支付相应的工资和社保费用。

不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。

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