社保缴交单位减免，社保缴交单位减免政策
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保缴交单位减免的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保缴交单位减免的解答，让我们一起看看吧。
国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？
为应对疫情，国家出台的社保减免部分，仅仅是针对企业缴费的部分，个人缴费部分没有影响。所以，需要按照规定扣缴，这一做法旨在减轻企业的缴费负担，而对个人来说，也合情合理。
1. 相关的政策
此次社保减免，主要采取的是免、减、缓的措施来减免企业的社保费用。
不管是免征，还是减半征收，都是对于企业缴费部分。由于各类企业在此次疫情中受到了严重的影响，特别是中小微企业，而通常来说，社保费用会占到企业成本比较大的比重，有些企业的社保费用占了总成本的40%以上，因此这一政策会使得企业的付现成本大大降低，对现金流支出也有减缓作用。
2. 对个人的影响
对于社保个人缴费部分，会影响到个人账户资金的积累。同时，个人缴纳的社保是可以在税前扣除的。如果不按正常缴费，那么不仅对个人的养老账户产生影响，还会使税前扣除减少，基数变高，产生更多的个税。
对于一些个人，在疫情期间也受到了影响，而产生了社保缴纳困难的，可以关注当地的一些政策，咨询是否符合相关的条件，可以申请延期缴费等。比如，上海将社会保险缴费年度调整为当年7月1日至次年6月30日，推迟3个月。对参保单位、灵活就业人员和城乡居民未能按时办理参保登记、缴纳社保的，允许其在疫情结束后补办。
总的来说，疫情期间的扶持政策，都是从帮助大家走出困境出发的，具体落实的时候，可以再结合当地的各项政策，充分运用，最大限度降低疫情对个人的影响。
国家为企业减免社保，企业还照扣员工社保，是否合理？
国家为什么要见面企业社保？
疫情期间，很多企业都被迫停止运转，但是还需要承担员工的薪资发放。这就给企业带来了很大的经济压力。疫情过后，企业运转困难，国家出台这企业社保减免政策，本质的意义就是让中小型企业，短时间内充满活力，从而达到经济复苏的一个目的。
企业社保减免，还扣员工社保，这样合理吗？
先了解一下，职工社保缴纳的构成。职工社保，大多数为五险，五险当中比较重要的就是养老保险和医疗保险。接下来以养老保险为例，解释一下职工缴纳养老保险的构成。
企业为职工缴纳社保的同时，其中养老保险的缴纳比例为单位承担20%，个人承担8%。疫情过后国家针对中小型企业出台了社保减免政，企业承担16%，个人承担8%，享受的待遇不变。
由此可见，国家针对中小型企业减免社保，只是减免企业为员工缴纳的部分，从原有的20%下降至16%，这与员工个人承担的部分是没有关系的。也就是说，个人承担的部分，还需要继续缴纳。
所以，单位继续扣员工社保，是一件比较合理的现象。既然已经参保，个人承担一部分又有什么不对呢？减免只是针对企业而言，并不牵扯到个人缴费部分。
包括灵活就业人员参保，同样所有的缴纳费用都是由自己承担，也并没有出现减免的情况。因为灵活就业人员没有单位承担缴纳部分，所以不在此次社保减免的政策当中。
对此你有哪些看法，欢迎交流评论。
新冠疫情的突然爆发，使得很多企业手头的订单大大减少，再加上员工社保、工资等各项开支，基本上处于濒临倒闭的状态。在这种危急关头，国家为了减轻企业的负担，推出了社保减免的政策。
社保减免政策的具体内容如下：
对于湖北省所有的企业减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，其余各省的中小微企业同样减免企业社保中的养老、工伤、失业三部分，而大型企业则减免上述三部分的50%，减免期限为2～6月份。
而医疗保险则根据当地医疗保险基金的开支实情，而采取不同的比例进行缴纳。除此以外，受疫情影响较为严重的企业，还可以享受社保缓缴福利，缓缴时间最长为6个月，期间不会产生滞纳金，也不会影响到员工的社保福利。
这些福利政策在一定程度上减缓了企业的压力，能够让企业从濒临破产的状态慢慢走上正轨，对于员工来说，也不至于走上失业的道路，还能拥有一份稳定的收入，为整个家庭带来希望。
既然国家为企业减免社保，企业为什么还要照扣员工社保？
其实这个问题还要从三个方面来说，只要理清这三个思路，就能明白员工社保照扣的原因了。
1 国家社保减免政策的对象仅仅是针对企业，而不包括员工本人，这样做的目的就是减少企业的用工成本和压力，让企业快速的恢复生产从而走上正轨，避免出现企业倒闭的现象。而这其实也在一定程度上解决了员工就业问题，不至于让员工出现失业的情况，有利于社会的稳定。
2 社保的宗旨就是缴纳越多、缴纳时间越长，到手的养老金越多，享受的各项福利政策越好。而在现实缴纳社保当中，会存在一个社保中断的情况，社保一旦中断肯定会影响到个人的缴费年限，会直接影响到个人的利益，所以国家从公民的现实利益考虑之后，就没有做出个人社保减免的政策，所以企业为照扣员工社保。
3 职工社保主要由企业缴纳和个人缴纳两部分组成，其中个人缴纳会直接进入到个人账户，而企业缴纳的那一部分会进入到统筹账户，员工本人并不能直接受益于统筹账户，所以即使减免企业社保也不会造成个人社保的中断，不会影响到个人社保的待遇，这也是只减免企业而不缴纳个人的主要原因。
从以上三点就可以看出，企业照扣员工社保是非常合理的，这其实也是为了员工本身的利益着想，而国家虽然没有出台减免员工社保的政策，但是直接规定企业在待产期间，按照最低工资标准向员工支付薪水，这其实也是在保护员工的利益。
其实从个人情感角度来说，企业本身就比较困难了，在这种情况下还在咬紧牙关运转，为我们提供了一份工作，我们只是正常的缴纳社保而已，这又有何不可呢？况且社保的缴纳最终受益者还是自己。
到此，以上就是小编对于社保缴交单位减免的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴交单位减免的1点解答对大家有用。