通过社保查工作单位，通过社保查工作单位合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于通过社保查工作单位的问题，于是小编就整理了2个相关介绍通过社保查工作单位的解答，让我们一起看看吧。

有的人自已全额交的社保能查到，之后单位接交的为什么查不到？

第一种情况，单位交的和自己交的是同一个账户，在自己个人帐户变更续交的，应该是可以查到的，到社保网站等查询，如果核实清楚没有，可以咨询公司人力资源部

另一种可能是公司给你交的是重新开户的，并不是在你原有账户上继续缴费，会重新发一张社保卡给你，你可以查询公司缴纳的情况。在原个人账户上是查询不到公司缴纳情况的

最简单，就是到公司人力资源部问问。

新入职的公司可以查询自己上份工作的哪些信息？

可以查询上份工作的社保缴费基数，并不能看到是哪些公司缴纳的，因为这个需要单位编码才能查询；另外，社保系统上的通讯地址很有可能就是上份工作地址，如果上份工作入职缴纳社保的时候，HR没有询问你通讯地址，很大可能就是填写了公司地址作为你的通讯地址。

公积金的缴费基数是无法查到的。

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现在公司在录用一个候选人之前，大部分公司都会做背景调查，不夸张的说，公司要是想知道你上份工作的任何信息，基本都可以通过渠道知道，就看公司会不会去深入调查了。

背景调查内容：

背景调查主要是依托之前的工作经历进行，做背景调查的目的主要是为了防止候选人捏造虚假信息给公司造成经济损失，尤其是一些重要的岗位。背景调查首先是学历的真假，学历主要通过学信网就可以查真伪。

然后是工作内容，工作内容主要包括在公司的工作期限、岗位、在职期间业绩、同事上级对本人的评价、离职原因、有无劳动纠纷这些信息。

背景调查方式：

背景调查一般是由公司的HR进行，在进行背景调查之前，HR一般会通过候选人了解之前公司证明人的联系方式，一般是对接上家公司的HR或直接上级领导。对于工作时间比较短的候选人，只调查最近一份工作，工作时间比较长的候选人会调查2-3份工作。

另一种方式是通过第三方调查公司进行，第三方公司调查的时候一般会调查的更仔细和深入一些。一般通过第三方公司调查的都是公司比较高层的人员。

找工作诚信第一，尽量不要捏造事实，展现真实的实力才能长久立足！

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现在比较流行背景调查，新公司的人事部如果觉得有必要，一般会要求入职者提供上家公司人事部的电话，然后打电话去询问入职者的一些情况，只要你没有做过不好的事情，没有得罪过HR，一般都会给予正面积极的回答，即使有一些瑕疵，一般也会往轻了说，毕竟HR也是人，他们没有必要去无端得罪人，HR情商都很高，懂得人生多变与人为善的道理。

此外，新公司人事部也可能打电话给你的前同事，甚至前领导，询问一些情况，这个其实比问HR更容易了解到真实情况，所以面试提供联系人时要谨慎，要给靠谱的人。

以上算是明查，如果是非常敏感且重要的岗位，比如财务总监，资源总监，总经理等等，由于对公司业绩影响很大，甚至可能采用暗访的方式，这样才能了解到真实的情况。

所以保持良好的人际关系，保持良好的职业情操，这个是最关键的

一般正规的公司或者单位招聘，在新员工入职前，人力资源部均需要对拟聘人员进行背景调查。其目的无非是对拟聘人员从专业技术水平，人际关系，工作性格或风格等等进行综合评估，从而确定拟聘人员是否符合公司的企业文化。

正常来说，能够进入背景调查阶段，从简历上是看不出来什么问题。所以人力资源部会对简历上以往的工作经历进行调查，经常用的方式是直接打电话给简历上所提到过的，就近的几家工作单位人事部，询问离职原因，以及在职时的工作表现等等。

如果涉及到一定级别的拟聘管理层人选，人力资源部除了与之前就职公司人力资源部联系了解离职原因之外，还常常会与前任直属上司，直属下属或同级别人员联系，了解工作能力以，业务能力，同事关系等等。

到此，以上就是小编对于通过社保查工作单位的问题就介绍到这了，希望介绍关于通过社保查工作单位的2点解答对大家有用。