社保新规2019，社保新规2019满45岁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保新规2019的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保新规2019的解答，让我们一起看看吧。

2019年1月1日社保入税，对中小企业及低收入阶层有什么影响？

这个问题问的有深度。其我觉得没有必要过度的关注，要说影响，只是朝着有利于公司依法经营、守法经营的方向发展，有利于员工权益得到保护，有利于完善市场的优胜劣汰机制的形成。

一，社保为什么要由税务来征收？

我国从1996全面开始社保体系的确立工作，到2011年《社保法》的出台，经历了15年时间，从各地各显神通开始，到《社保条例》的出台，再到《社保法》公布实施，逐步建立和规范了具有中国特色的社会保障体系，解决了14亿人的养老、就业、医疗等民生问题，这也算一件世纪工程。

《社保法》虽然出台了，由于执法监督等措施不到位，还是有部分企业法制意识不强，想办法钻空子，打擦边球，不严格履行企业的社会责任，不依法为员工缴纳社会保险，造成部分群体事件，给社会带来了不稳定因素。所以须建立起更加有效的执法保障措施，社保缴费征收职能的改变，就是其中最有力的举措之一。

二、社保缴费由税务征收后对企业和个人的影响

第一，征收力度更大。对于那些一门心思以经营困难为由，采用各种手段损害员工利益的“无良”企业，再也没有可乘之机，取而代之的是守法经营，依法缴纳社保。这对企业和员工无疑是一大利好。试想一下，如果企业长期不遵纪守法，没有政府和员工的支持，也是很难获得长久发展和进步的。

第二，市场竞争环境更加公平。从社会公平正义的角度出发，建立一套科学合理、公平合理的市场竞争机制，确保所有企业的行为都在法制的范围内进行公平竞争。少数企业不履行《社保法》，对大多数守法的企业将造成新的不公平。

谢谢邀请！2019年社保入税，对企业生产与经营影响确实很大，尤其是对中小私企影响更大。目前，大多数中小私企还在等和观望待中，反正天塌了有大个子顶着，走一步，算一步，再看一步。

影响一，对一些利润薄，用人多的单位，影响很大。一些加工企业，利润率只有3-5%，抗风险能力差。如本地目前用人工资市场价一般为3500-4000元 ，企业按工资20%缴纳养老金时，企业需多支付800元/人均，按80人左右的小企业，每月需支出6.4万元，年支出76.8万元，加上医保及其它杂项150元/人月，年支出约91.2万元。如果要保证员工现有工资不变时，还需另增加相同数量的费用。及总费用合计为182.4万元！这需要这企业年总收入为6080万元，才能持平。一个80人的企业，要达到如此收入，难度可想而知。这部分支出抵消了微薄的利润，使企业运营更加困难。若不能增加工资，那员工每月也会减少收入320元/人月，年减少3840元。同时，小私企经营会造成无利可图，加之流动资金困难，那只有关门大吉了。

影响二，按缴纳社保必须15年之规定，企业招工必须在年龄小于45岁。而一些50多岁的人员，即使缴纳社保，按目前政策，如不能自己补缴前段社保的话，也拿不到退休金。所以，50岁左右的员工需要退出企业，而急需要解决退休养老及生活贫困的，恰恰就是这些人群。况且，很多企业，如建筑单位却是以这些人为用人主体。新政实施可能会造成这部分人失去工作机会，产生社会新矛盾。

影响三，在中小私企工作的员工，一般工作周期大部分在2-4年，很多人是跨省，跨市工作。一旦离职，那20%企业缴纳部分，就会被当地社保局“统筹”，超过3个月后医保断缴，则失效。没有哪个地区的社保局愿意接纳，这些只带着个人8%户头的人员，何况还得“贴上”一笔终身的退休金。

结论，社保入税后，50岁左右的人员，找工作会更加困难。对用人多，利润薄的中小私企经营会产生不利因素，可能会裁减部分人员。社保入税，会使企业用人年轻化。社保部门必须制定完善的，流动打工人员的缴纳社保政策。否则社保入税难以长久实施。

目前，大多数中小企业都在观望中等待，希望在缴纳社保入税后，会根据市场，资金，生产状况等具体情况再解决问题。

写一个我们私营医院的例子吧

我们没有税务强制登记，轻松点，不过我感觉马上就要强制登记了，医院，社团，俱乐部，物业，私立学校等以前公益性，挣擦边球钱的这类人，国家早晚要把你纳入监管，时间不会太长

本人观点从竞争角度看，国家做的没错，就给你有竞争力，合规的组织一个并购的契机，经济下行必然这么干。

20个人的组织，登记后，年流水500万以下，2年撑不到就会倒闭，倒逼你合规。

2019年的社保交费标准如何变化？

我是88年参加工作到现在为止，30多年了，工作单位换了几个，现在的单位还在继续交，到现在为止只交了198月的养老保险金，剩下的养老保险金该怎么办？请各位朋友帮我问问吧？

2019年社保缴费标准将会面临两个重大的变化。

第一，当然是我们的社会平均工资上涨。每一年五六月份，全国乃至各个设区的市都要公布当地的上年度社会平均工资。

这个社会平均工资又叫做城镇非私营单位，在岗职工社会平均工资限定条件挺多，而且距离大家的实际工资水平也很大。

各地一般以此社平工资为基础，制定当地的最高社保标准（300%）和最低社保缴费标准（60%）。近年来，社会平均工资的增长幅度一般在8%到10%上下。

2018年，我们各省市的工资指导线一般增长幅度是7%到8%，也预示着明年的工资增长幅度差不多是这个水平。按照现在的工资标准，普遍会增长三四百元，北京深圳等地会增长六七百元。

第二，就是明年的社保缴费基数很有可能会变动。

人社部已经表态，近来将抓紧调研降低社保缴费费率，保证企业的负担不上升。

2019年1月1日，我们国家的社会保险费征缴将由税务部门征收。由于税务部门完全掌握着企业的工资发放情况，可以有效针对企业不合规交纳社会保险费进行指出并纠正。

不过据说我们国家有一半以上的企业社保缴费都不符合规定，所以，如果保证企业负担不增加的话，预计我们保险缴费费率能够下降五六个百分点。

不过还是要看具体的效果了。

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楼主您好，2019年社保交费的标准如何变化？这个社保的交费标准，基本上指的就是我们社保缴费基数的变化，那么2019年确实是有一个重大的变化。因为以往的缴费基数采用的是非私营企业的社会平均工资来计算的。那么2019年将采用非私营企业和私营企业全口径的加权平均计算方式，来确定我们的社保缴费基数。

那么这样一来的话，我们的社保缴费标准都会有所变化，因为非私营企业和私营企业的加权，以后那么所能够降低我们的社保缴费基数，奠定了一定的基础，所以说这样一来的话，2019年的社保缴费基数会有所降低。对于我们的参保群体来讲，自己所承担的费用可能会少一些。

所以说这样一来，对于我们个人来讲，那么是有一定的好处的。因为自己所承担的费用会更少了。尤其是作为灵活就业个人，因为社保缴费基数的降低，作为灵活就业个人明显能够感觉到自己所承担的费用会变少，那么自己的缴费压力也会减少不少。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问

楼主你好，很多人都很关心，2019年社保的缴费标准会有什么变化？实际上2019年开始缴费，最大的一个变化就是由税务部门开始征收。那么税务部门征收以后，实际上所有的企业员工都应当是严格按照本人的工资基数去缴纳这个社保费用了，那么这样一来的话，很多企业按照最低缴费基数去给员工购买社保的就不复存在了。

所以说他的缴费标准，最大的一个变化就是会提高个人的缴费基数，然后个人到手的工资会相应的减少。在这种情况下，那么个人的这个社保的缴费是越高，对个人的利益也是越大的，因为最终受益的还是你本人自己。

除了社保缴费的变化之外，那么我想2019年养老金提高也是势在必行的。因为2005年到2018年，我们国家已经实现了14连涨这样一个态势，所以说2019年养老金的提高可以说是势在必行。只不过在提高的幅度上可能会略微收窄，应该会能达到4.5%到5.0左右。

以上就是我个人认为养老保险的一个大变革。但无论怎么样。我们应当严格按照国家规定的缴费标准去缴纳这个社保的费用，只有这样才可以享受到退休金的待遇。

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到此，以上就是小编对于社保新规2019的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保新规2019的2点解答对大家有用。