社保最好保险多少，社保最好保险多少钱
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保最好保险多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保最好保险多少的解答，让我们一起看看吧。
请问行家，社保按百分之多少交最合算？为什么？
社保分为职工社保和城乡居民社保（俗称城乡居民社保或个人参保），简单的说就是单位买的社保和个人买的社保。那么社保按百分之多少交最划算呢？
先来看看收费标准：
职工社保：
职工社保费用由用人单位和个人共同承担。
养老保险：单位14%+个人8%
医疗保险：单位8%(2016.10-2018.12阶段性降低至7%）+个人2%
失业保险：单位0.8%/0.64%/0.48%+个人0.2%
工伤保险和失业保险由用人单位承担，不需要个人支付费用。
城乡居民社保（灵活就业社保）：
城乡居民社保费用全部由个人承担，社保档次有60%、70%、80%、100%，最高可调至300%，可根据自身需要来选择参保档次。
说了这么多，到底按百分之几（社保档次）来缴纳最合算呢？
我们都知道社保是“多缴多得、长缴多得”，就是缴费的档次越高、缴纳的时间越长，领取的养老金就越多；反之，缴费年限短、档次低就少的。
缴纳社保，不要盲目选择，而是根据自己的实际情况来选。经济条件允许的（如工资比较高，需要纳税比较多），就可以选择缴费基数稍微高一点的。毕竟，最后最终受益的是自己。
除了考虑经济状况以外，还要考虑一个问题，那就是现在按最高缴费基数来交的，等到退休时能否拿到相应的回报，谁也不敢保证几十年后会发生些什么。
不管是按最高基数、还是最低基数来缴纳社保，不管是单位参保还是个人参保，都要根据自己的实际情况来参保，量力而行。
社保按百分之多少缴费最合算？我认为，适合自己的，就是最合算的。很显然，超过法定缴费基数100%以上的，应该都是最合算的，这是因为在计算平均缴费指数时，不会因你的缴费基数过低，致使养老金的年度平均计发比例1%，被下降或打折太多？
另外，社保按百分之多少缴费，要从参保人员的具体情况出发，要具体情况具体分析。比如，对于企业与机关事业参保人员来说，缴费工资基数应是本人上年度的月平均工资。而灵活就业人员，由于无单位无上年工资数据，他们只能在缴费基数上下限的范围内，自主选择适合自已经济承受能力的缴费基数参保缴费。
总之，缴费按百分之多少缴最合算，这是因人而异的，是必须从实际出发进行选择的。应该说，按300%缴费，当然是最佳方案、最合算了！但是，这有实现的可能性吗？如果没有，那它就是不合算的，那就变成了脱离实际的空想主义！
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楼主你好，这个社保的缴费档次是分两个方面来看待，第1个方面就是你是作为企业的在职职工，那么你的这个缴费档次应该会严格的根据你本人的实际收入来决定，所以说是多大的教育档次个人是没有办法来干预和选择的，那么作为企业单位来说，他应该严格的按照这种社保税改的要求，按照实际的工资收入来建立社保的缴费。
举个简单的例子，比方说你的工资收入是1万元。那么1万元所对应的缴费比例刚好是100%，所以说你的这个缴费基数就应该按照100%来缴纳自己的社保待遇。所以企业在职职工每一年都有机会调整一次自己的社保缴费标准，那么在每年7月份都可以正常调整，只要是自己的工资发生实实在在的变化，都应该正常的调整社保的缴费基数。
还有一种情况就是我们个人以灵活就业的方式来选择参保缴费标准灵活就业的方式是自主全额来交纳相应的费用，相对来说缴费金额缴费压力都是比较大的，所以怎么样来选择我们的缴费标准呢？实际上这个要根据个人的经济情况来选择了，因为不同的缴费标准所对应的缴费金额不同，如果说经济条件好，那么选择较高的也是没有问题的，如果说经济条件不好，那么选择一个比较低的也是没有问题的，而且每一年都可以正常调整，所以我觉得这个问题是没有可担心的。
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社保缴纳标准是有基本规定的，是按照单位工资总额的百分之六十到百分之三百之间规定的，那么按照这个要求缴纳多少合算呢？这需要分几种情况分析。
一是单位的效益如何？如果单位是财政拨款行政事业单位，这种缴纳标准是上级文件明确规定的，基本规定是百分之一百，没有特殊情况下不会按照百分之三百缴纳的，因为这块钱是财政负担，财政负担也就是社保的转嫁，因此基本标准不会突破，那个人一般没有选择余地，合算不合算也就无从谈起。
如果单位效益较好，那可能单位就按照高标准负担企业这部分，那个人也就合算的很，这种情况也是不多，比如电力、烟草之类单位可能执行。
多数单位按照百分之六十缴纳，这是因为企业效益决定的，尤其是老国有企业负担重，能把百分之六十交够也很不容易，有的是平时不交，等谁退休就给谁补交了，没有办法，资金困难。
一些私营企业很重视社保，缴纳标准很高，职工凝聚力也很强。但确实很多私营企业一分钱没有缴纳过社保，私营公司今天开门明天关门的很多，没有能力。
二是城市认可度影响社保标准。一线城市认可度较高，买房、户口等都需要社保证明，这样就要求职工与企业谈判缴纳标准，这些情况调查数据总体也是最低标准。
三是自己的长远思路。有的职工宁愿平时工资少些，也要求企业高标准缴纳，为退休打好基础。有的职工平时工资刚够吃饭，希望到手现金直接兑现更歇心。
因此，综合以上基本是维持在低标准的较多，这是我们经济条件、认识程度造成的现实情况，短时期不可能进展。
目前我国还有5亿人月收入只有1000元收入的实际情况，按照现在物价指数，这1000元基本能温饱，不可能小康，更谈不上放松，至于安逸那就更需要自力更生。
职工在入职时一定要和企业沟通好社保问题，综合自己收入等情况，与企业签订双方认可的劳动社保协议，确保自己权益合理，随着社保全国统筹等政策的完善，离职带社保迁移可以对以后生活有一个保障。
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楼主你好，请问专家，社保按照百分之多少交最合算，为什么？这个所谓的社保按照多少交最合算是没有标准答案的，为什么呢？因为我们养老保险的原则就是多缴多得长缴长得这样的原则，也就是说，只要是你能够保证拥有足够长的累计缴费年限，那么再拥有足够长的平均缴费指数，将来才能可以获得一个较高养老金的待遇。
所以说我们一定要保证这样的一个原则，保证自己拥有足够长的年限，其次，再保证拥有一个足够高的指数，那么这样的话养老金的待遇肯定会比较高，但是往往有些时候，自己按着灵活就业的形式来缴纳社保待遇的人群，他很难承受一个较高的缴费水平，所以说只能够按照最低的标准来进行交费，这样一来的话，那么将来所享受到养老金的待遇普遍都是比较偏低的。
所以说我们尽量还是要保证自己拥有一个较长的累计参保年限，因为参保年限才是我们决定养老金待遇的一个重点条件。在保证拥有一个较长的累计缴费年限的前提下，那么我们可以适当的提高平均缴费指数，如果说自己的经济条件可以允许，那么可以相应的提高缴费支出，但是每一年你都可以自由的变换这个缴费支出，这一点是不受任何影响的。
举个例子，比方说你今年经济条件比较困难，那么可以选择60%来进行交费，但是如果说你明年经济条件比较好的话，可以适当的提高到100%，甚至更高的水平来进行缴费，因为最终我们计算退休金的待遇，是根据自身的平均缴费指数来计算的，所以说平均缴费指数的提高，那么我们养老金的待遇也自然而然会提高。
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是找个有五险一金的工作好，还是找一个月薪一万以上，没有五险一金的好？
这个还是要看实际情况来说：
第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。
第二，现对于自己有能力找到月薪上万的来说，说明自己本身就有能力，那这样说来，基本上月薪上万和五险一金的一起存在，就不会有什么冲突。
第三，如果是在外地或者本地 需要买房的话，还是比较前项交五险一金，如果没有社保的话，小孩上学、买房等一系列的问题 ，那就都不能解决
终上所述：个人还是觉得社保最好是交的，不能只看眼前的钱多，要多往以后看看，和自身的实际情况来说，各位网友你们看我的说法是否真确，请在我们下面留言
谢谢！
其实最好是 能找一个五险一金 又上万的工作。个人认为 不交五险一金的公司 都不太靠谱。以后大数据联网 公司最终是躲不掉五险一金的。如果一个公司已开始就抠五险一金的成本。说明这个公司太抠。以后如果被迫交五险一金 那么最终会想方设法从其他地方找补回来 比如少发年终奖金 不涨工资。反正羊毛出在羊身上。当然如果必须选择的话 建议把个人和公司缴纳的五险一金都一起计算到工资里 来对比两家公司，这只是一个方面了。综合考虑的因素很多。
五险一金的工作固然稳定，但是如果有自我特长和抱负的人难以实现自己的人生价值，如果在前期上班工作中发现自己喜欢的方向，可以尝试开个小工作室，这样利用下班闲暇时间可以做创作。随着时间的推移，慢慢技能扎实了，副业也有了稳定的收入，逐渐与主业持平时，就可以考虑转行自己创业啦。时间不负有心人，最终会获得理想的生活状态，虽然没有五险一金，但是收入比上班高了很多，人生活的也很有认同感，每天都不会觉得很累。至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。
感谢邀请
这个怎么说呢？得根据自己的实际情况来选择
首先我们先来说交五险一金的优势在那及没五五险一金的劣势在那
1:有五险一金的公司多数是正规公司，在管理上、薪资上，其它节假日福利上通常会比较齐全，公司也发展到了一定的成熟度，在风险上更能承担的多。
2:有五险一金通常会给你以后的生活上带来很多便利，比喻说那天公司与你解除了劳动合同了，公司会按法律法规给你合理的赔偿，还可以领取到失业金，还有生育险，如果坚持交够十五年的话，你的到了领取养老金的年龄就可以领取养老金，你的老年生活可以过得无忧无虑！
3:没五一金的公司通常是未发育成熟的公司，在任何法律法规上他都是不完善的，工资可能会高点，遇到问题你将会是弱势的一方
所以终上所述，但从长远角度来看，个人建议还是选择有五险一金的公司好点。
这得看你找个五险一金工作的薪水是多少了？如果两三千的话要这五险一金有何用。五险一金是给未来生活的一份保障，但如果有月薪一万的工作这就是最大的保障。如果薪水差距超过两千的话还是月薪一万的好，当然就算没有五险一金月薪一万的工作也是非常不好找啊。。。
还有两年退休了，社保交最高档的合适吗，个人交社保？
其实，很多人对养老金的计算方法并不了解。总认为退休时缴纳最高档次的社保能够很划算，结果是不是这样呢？我们可以通过投资收益比来计算一下。
近年来我们的社会平均工资不断提高，缴费基数也是不停的水涨船高的。近几年，全国的平均缴费基数普遍在5000元~8000元之间。假设社平缴费基数第1年是6000元，第2年是6500元。如果我们按照最高档次缴费的话，缴费基数分别是18,000元和19,500元。
我们以灵活就业人员参保方式缴费，缴费基数可以根据自己需要灵活选择，缴费的比例也还低一些，全国多数地区按照20%比例缴纳。
这种情况下，我们每月需要缴纳基本养老保险费3600元和3900元，一年需要缴纳的费用是43,200元和46,800元。两者合计，恰好是9万元。
如果按照最低缴费基数缴费的话，缴费基数分别是3600元和3900元，每月缴纳的钱数是720元和780元，一年缴纳的费用8640元和9360元，两年合计是1.8万元。其实60%基数缴费恰好是300%基数缴费钱数的1/5。
养老金计算公式目前是全国统一的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金是跟退休上年度社会平均工资相挂钩，实际上也就是当年的平均缴费基数了，假设退休时的社平缴费基数是7000元。按照基础养老金的计算公式，60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；300%基数缴费，一年可以领取2%的退休上年度社会平均工资。可以简单计算出，如果多缴费两年，分别可以多领取每月112元和280元的基础养老金，基础养老金的差额是多出了每月168元。
个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。如果不考虑个人账户记账利率，两年分别进入个人账户的钱数是个人缴费的40%，也就是6400元和3.6万元。如果60岁退休，个人账户计发月数是139个月，每月可以多领取个人账户养老金46元和259元，这种情况下个人账户养老金差额是213元。
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楼主你好，还有两年退休了，社保交最高档的合适吗？并且是个人以灵活就业的方式来参保，我认为你还有两年退休，那么适当的提高自己的缴费档次，这样的想法是好的。但是如果说你之前的缴费档次并不是很高，都是按照最低标准60%来缴费的，那么今后这两年没有必要提高自己的缴费档次。
因为我们最终在计算退休金的过程中计算的是我们的平均缴费指数，那么只要能够保证我们的平均缴费指数比较高，才能够获得一个更高养老金的待遇，但是因为你之前若干年缴费标准都是比较低的，所以说将来所享受养老金的待遇水平也是比较低的，那么即便是这两年按照最高标准去缴费，也提高不了多少的平均缴费指数，所以是没有必要的。
而且个人参加基本养老保险实际上按照最高档次来缴费，一年基本上都是在3万块钱左右，所以是非常高的一个水平，那么我认为是没有必要提高这样的一个水平，甚至你每年多交2万块钱，那么这两年的话就接近于5万块钱的一个水平，所以说提高这样的一个缴费水平，对于自己的回报其实并不是很高，所以是不值得的。
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到此，以上就是小编对于社保最好保险多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保最好保险多少的3点解答对大家有用。