挂靠单位交社保后果，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于挂靠单位交社保后果的问题，于是小编就整理了2个相关介绍挂靠单位交社保后果的解答，让我们一起看看吧。

给别人挂社保对公司有影响吗？

所谓挂靠社保，就是这个人实际上并不在对方的公司工作，双方并没有建立真实的劳动合同关系。但是为了挂靠社保，双方不会建立真实的劳动合同，实际上并不会真的给发工资，出勤表和工资表都是伪造的，也就是虚构了劳动关系。

这种虚构劳动关系其实就是违背了劳动法，是不合法不合规的行为。

人社部也曾经公开回应过挂靠代缴社保的行为，这种挂靠代缴社保的行为不合规。

如果被查出来的话，后果是比较严重。按照社保法的明确规定——

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

公司给个人挂社保会有风险吗？

存在巨大风险。

风险一：权益无法保障

如果找公司“代缴”“挂靠”社保，挂靠人不仅要支付一笔高额的服务费，而且与挂靠公司不存在事实劳动关系，代缴社保的缴费基数等信息都是虚构的，对参保人养老保险、失业保险、工伤保险等待遇申领会造成影响。

风险二：公司跑路，人财两空

有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施诈骗行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。 

保挂靠有风险，《社会保险法》规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

有风险。

挂靠社保的法律风险有：

1.社保外包、社保挂靠一旦被认定无效，企业不但达不到转移劳务用工风险的目的，还会因为没有为己方员工建立合法的社会保险关系，导致员工应享受的社会保险待遇全部费用由企业承担的法律后果。

2.用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。参保人员由于户籍限制等原因，无法在工作地参保，以个人身份参保也受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。如果法律禁止单位为非单位职工参保，将这唯一途径堵死，参保人员无法参保，自身社保权益也就不能实现，不利于社会的和谐稳定。

到此，以上就是小编对于挂靠单位交社保后果的问题就介绍到这了，希望介绍关于挂靠单位交社保后果的2点解答对大家有用。