试用期没有社保，试用期没有社保可以仲裁吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期没有社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期没有社保的解答，让我们一起看看吧。

试用期没有社保什么意思？

试用期没有五险一金是因为用人单位在这个阶段还没有确认员工是否符合其要求以及未来能否继续合作，为了降低用人风险，所以暂不提供五险一金。

另外，用人单位也要在试用期内进行员工的考核和评估，以确定他们是否能胜任岗位。

如果在这个阶段就提供五险一金，用人单位的成本将会增加，而且可能会

简单地说，所谓“试用期没有社保补贴”就是指在试用期内，所在单位不替你代交“五险一金”，当然，按规定，试用期也应该有社保。

“社保”的范围包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金等。这些保险费用中，绝大部分都是由用人单位和个人共同交纳的，而且单位交的比个人扣的多，国家社保法律中有专门的规定比例。而试用期的人员尚未正式录用，所以不享受这项待遇。

试用期未购买社保的赔偿标准？

赔付一个月工资

公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

到此，以上就是小编对于试用期没有社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期没有社保的2点解答对大家有用。