未交社保解除劳动合同，未交社保解除劳动合同怎么写
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于未交社保解除劳动合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍未交社保解除劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
没有签订劳动合同但是购买了社保可以随时离职吗？
应该是签有劳动合同才能买社保。虽然没有劳动合同，公司给办了社保，说明该司与你都承认事实劳动关系，且司履行了工资福利责任，个人认为你在不影响公司正常生产前提下可以提前|月提出离职申请，至于双倍工资如是你主动辞职，司方无责的话，可能不受法律支持。
可以提早30天书面通知用人单位离职，试用期的只需提早3天通知。缴纳社保是劳动者和用人单位的义务，不影响劳动者单方面解除劳动合同关系的权利。因为未签订劳动合同，还可以主张双倍工资。如需帮助，可以联系我
您好，北京冠领律师事务所很高兴为您解答。试用期内公司也是要给按时给您交社保的，所以即使没有签订劳动，您都可以提离职，试用期内提离职一般情况是提前3天，转正以后的员工是提前一个月，以便做好交接工作。具体的情况要看公司的员工手册或者规章制度。希望能帮到您。
企业没有给员工买保险，现在要解除劳动合同，员工如何维权？
谢谢邀请，
首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的，那怕是形式上的！
社保也必须缴纳，但现在有很多公司都是满一年或半年才给缴纳的。
1、如果公司不给缴纳，你办理离职，手续办理清楚，写清不签劳动合同不交社保，离职单据办理完，总经理签字后，留存一份。
2、入职证明留一份，工牌什么的。
3、工资条！
到公司所在的劳动稽查大队投诉，或到当地劳动仲裁庭申诉！一定可以打赢！
可申请入职后未签劳动合同的补偿金，和补缴社保！
具体参考一下劳动法！
劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业没有给员工买保险，现在要解除劳动合同，员工该如何维权呢？那么如果你所在的企业单位没有给员工正常的购买社保，根据劳动合同法的相关规定是一个违法行为，那么既然企业违反了劳动合同法的规定，员工就应该可以依法进行维权。
首先应该通过面谈的方式来解决这个争议，比如说可以面谈要求你所在的企业单位来解决这个问题，如果说在企业单位明确拒绝补交社保的一个前提下，那么就可以通过相关的法律途径来进行维权，首先可以通过劳动监察大队进行举报处理，要求劳动监察大队出面并解决这个问题，一般都会得到一个妥善的解决方案。
也可以申请劳动仲裁，因为本身你具备劳动合同签订，那么你可以持有自己的劳动合同书，去当地的劳动仲裁委员会申请一个仲裁处理，由劳动仲裁委员会出具仲裁结果，那么这样的仲裁结果是具备法律效力的，作为企业单位来讲，就应该无条件的执行，所以说，无论是通过劳动监察举报，还是通过劳动仲裁都可以让你的社保得到补交。
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用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
公司要解除合同，员工的维权主要体现在两个方面。
1) 经济补偿，如果是公司非法解除，可要求双倍经济赔偿金; 如果是协商解决，则由公司和员工协商经济补偿金额度，最低不少于n+1个月。
2) 补交社会保险费用 公司为员工缴纳社会保险，是公司的法律责任，如未缴纳，一则可以通过协商解决的方法，给员工补交社会保险费用。二则，如果公司不愿补交，则可向社保中心举报，社保中心查实后，会强制要求公司补交，并对公司予以处罚。
公司不为员工缴纳五险一金（五险:养老险、医疗险、工伤险、生育险、失业险;一金:住房公积金）属于违法行为。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，只要企业员工和所在的单位签订劳动合同书之后，所在的单位就要依法为员工购买社保。
如解除劳动合同 维权方法:
1、可与公司协商补缴。
2、可以向公司所在地的劳动监察大队进行举报投诉。
3、向税务局投诉补缴社保，向住房公积管理处投诉补缴住房公积金。
4、也可向公司所在地人民法院进行诉讼，由人民法院判决所在的公司给你补缴（注意:社保不能申请仲裁，不属于仲裁范围）。
法律依据:《劳动法》和《社会保险法》规定:用人单位和劳动者:从用工之日起建立劳动关系、要签订劳动合同，不签订劳动合同是违反《劳动法》和《社会保险法》；从签订劳动合同的那天起，用人单位要为劳动者按期、足额缴纳“五险一金”！
一:用人单位不为劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳“五险一金”的，没有按期、足额缴费的，劳动者本人可向当地劳动监查部门和社会保险部门投诉或举报；
二:劳动者本人有权解除劳动合同、并通过劳动仲裁机构、或法院，向用人单位索要经济补偿费。
感谢邀请！
与单位协商解决，补缴从入职开始应该缴纳的社保
可以与单位协商，补缴从入职开始应该缴纳却未缴纳的社保。并且如果是单位方主动提出解除劳动合同（员工严重违反单位规章制度除外），需要单位支付经济补偿金/赔偿金。如单位不同意协商，员工可以去当地的劳动监察投诉、劳动仲裁申请自己的权益。
可以去当地劳动监察投诉，要求单位补缴社保
可以去企业所在地区的劳动监察，投诉企业”不缴纳社保“的违规行为。如果在岗期间，有加班费未支付的、年假未休息、公积金未缴纳、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等也可以一起投诉。
可以去当地劳动仲裁，申请仲裁【与上面的劳动监察并不冲突】
可以去企业所在地区的劳动仲裁，申请仲裁，如果单位有下列违规行为可以一起诉求。
【在岗期间的公积金、加班费、年假、劳动合同双倍工资、违法解除的经济赔偿金等】
注意：员工以单位未缴纳社保解除劳动合同，根据《劳动合同法》需要单位支付经济补偿标准的”二倍“赔偿金给员工。
综上所述，希望对个人的合法权益有所了解。
到此，以上就是小编对于未交社保解除劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于未交社保解除劳动合同的2点解答对大家有用。