在新单位交不进社保，在新单位交不进社保怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在新单位交不进社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在新单位交不进社保的解答，让我们一起看看吧。

找到新单位交社保，原单位没交社保怎么办？

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楼主您好，找到新单位交社保，那么原工作单位没交社保！那么如果是这种情况的话，就代表你从原工作单位已经离职，那么也就是说和原工作单位已经解除劳动合同，那么原工作单位是没有责任和义务来给你交纳社保的，这也是很正常的，当然在劳动合同关系存续期间，你应当来讲是依法享受这个社保待遇的。

所以说根据劳动合同法的规定，只要是劳动合同存续期间，你没有享受到这个社保的待遇，那么可以提供类似的证据来证明你曾经在原工作单位工作过，那么按照这样的一个工作年限要求所在的工作单位，来给你补交你的社保也是可以的。可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，你通过劳动仲裁之前要提供有效的劳动合同，因为只有提供有效的劳动合同才能证明你在原工作单位工作过，那么这样的话才可以要求原工作单位来进行补交你的个人社保。

一般情况下，他的这个劳动仲裁是有一定的时间限制的，也就是说在两年之内的社保，是可以申请劳动仲裁的，所以说如果过了这样的一个实现，实际上申请劳动仲裁也是不具备法律效应的，所以要及时的去申请这个劳动仲裁，一定要在两年之内的时间，去完成这样的一个劳动申请才可以。

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现在不交社保的老板是直接发钱，让打工的啥凭证都没有，监管部门让打工的拿证据上哪拿去，没有就不管了其实监管要是真想管那有查不到的纳，无怪乎就是人手不够等等，现在不给交社保的还有，给你交工资就让你少拿点，反正交不交都是这点钱，工作难找没办法呀。

原单位社保还没有停止，可以新单位上班吗？

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你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。

辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。

原单位应该在你离职的当月就做减员，新单位应该在你上班的当月做增员，比如你从原单位7月份离职，如果是月初离职，当月的保险就应该停了，需要马上到新单位报道，办理就职手续，单位应该马上办理社保增员，保险不会断！如果月末离职，当月的保险还是原单位缴纳，你只要在八月中旬之前到新单位办理就职手续，新单位也应该马上办理增员，保险也不会断！

如果你的保险关系还在原单位，没有办理减员，新单位是无法给你办增员的，必须由原单位停掉保险，新单位才能办转入!这是合理的！不知道说清楚了没有！

面试一个公司，却不给交社保，有必要去吗？

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楼主你好，面试一个公司却不给缴纳社保，有必要去吗？那么很明显，作为一个工作单位来讲不给自己的员工来缴纳社保，那么是违反了劳动合同法的相关规定，属于违法行为，那么一个公司连劳动合同法的规定都无法正常的执行，那么说明在这样的工作单位来工作是没有任何发展前途可言的，所以说是没有必要去的。

因为毕竟你还是处在这个面试阶段，所以说还没有入职这家企业单位，所以既然在面试阶段，他已经明确告诉你不缴纳社保，所以很明显，尽量不要选择这一类的工作单位，除非这个工作单位的工资待遇很高，那么拿着较高的经济收入自己去购买灵活就业的社保当然也是可以的，但是如果说自己的收入不满意，或者说各个条件也没达到自己的心理预期的话，那么我个人建议没有必要去这样的工作单位。

对于一个企业的在职职工来说，依法享受到社保待遇是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够明确拒绝为自己的员工不缴纳个人社保，所以说很明显这样的行为是不可取的。那么我们认为最好的办法还是需要去寻找一份有五险一金的工作单位，最好是拥有住房公积金，因为住房公积金对于我们个人来说，实际上它也是非常重要的。

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到此，以上就是小编对于在新单位交不进社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于在新单位交不进社保的3点解答对大家有用。