交社保对公司有好处吗，帮员工交社保对公司有好处吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于交社保对公司有好处吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍交社保对公司有好处吗的解答，让我们一起看看吧。
公司给员工多交社保对公司有啥好处？
按规定这是不允许的，这是你们公司太有钱了，变相给职工发福利。这也是避税的一种手法，这个不交税，还能进成本，给职工发奖金多了得交税。但是，再高也不能超过省社平的300%，这也是规定。如果实际超了，退休时还得给你们退返超标部分。你们个人又得了实惠。
单纯对公司来说，是没啥好处的。不过，从长远来看，还是有好处的。首先树立了公司形象，其次树立了一把手的形象！
公司给员工缴纳社保现在已经立法了，所以好处一不犯法，将来免去很多麻烦，将来防止职工去劳动局告公司，会被处罚还得补缴社保，第二个好处就是现在辽宁社保可以顶公司支出也可以顶税，第三个好处就是可以留住优秀的员工，因为福利上去了，大家都愿意在这样的公司上班
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之所以你每个月交的社保大于税前总工资的11%，是因为你的工资比最低缴费基数低。
社保缴费基数是有规定的，比如养老保险的最低缴费基数通常为上年社会平均工资的60%
如果工资很高按最低交，实际就会少于8%。而如果工资
而你的工资比这个基数低，实际的缴费比例当然就高啦。
公司为员工多交社保有什么好处
1、多付出社保影响员工福利，是对员工负责的表现，可以留住员工。
2、按实际工资缴纳社保才是合法的。
3、很多公司为了上市有这方面的要求。
公司效益好，给员工交100%以上的社保很正常！这是激励给员工，使公司员工爱企业，珍惜这份工作，很多大公司都是这样交社保的。比如；中国的（可口可乐）旗下公司，一般员工交100%社保，班长以上交110%，车间主任和经理交120-130%（此中层干部分档），副总和总监交150%。退休后，二线城市40年工龄的交100%一般领4400元，可乐公司交120%退休金领5100元。在职交社保是多交多拿，这是事实的，可向社保中心咨询。
对于企业来说，企业为员工购买保险的好处与不足之处有哪些？
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楼主你好，对于企业来说，企业为员工缴纳社保的好处与不足之处有哪些？因为这个企业单位为员工缴纳社保是明确的，写入到了劳动合同法中，它是属于一种法定的责任和条件，所以说如果企业单位不能够正常的为自己的员工来交纳社保，那么企业单位就需要承担相应的法律风险。
那么这个法律风险主要体现在作为员工来讲，它可以依法来维护自己的合法权益，当员工通过劳动监察的方式或者说，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，要求企业单位来交纳相应的社保，那么企业单位都应该无条件的去执行这个社保的缴纳，并且在交纳的过程中，很有可能由劳动监察部门开出一笔罚单，所以说企业单位还需要额外的支出一笔罚金。
所以这样的做法，对于企业单位很明显是得不偿失的，那么倒不如严格的根据劳动合同法的规定，在建立劳动合同之日起30日内就为自己的员工缴纳相应的社保，那么这样一来的话就规避了一定的法律风险，作为我们员工来讲也享受到了社保的义务。
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首先先明确，企业为员工购买的是社保（平常说的五险）还是商业保险？作为资深的保险代理人，发现：很多公司难以负担给员工交社保的金额，退而求其次选择商业保险。下面我们来谈谈这两种保险的优势与不足。
一、社保
社保是国家给到个人和企业的福利，国家规定企业必须给员工参社保，充分保障到员工发生重大事故时的经济和财产安全，医疗工伤报销比例高，报销可以直接出院结算，方便快捷，很多员工也根据企业有没有参保来判断公司福利是否好。
社保这么好，也有不足之处，企业承担费用高，每个月每人上千的费用，再则就是增减人手续复杂，需要转移社保
二、团体意外险
优势：相对于社保来说，费用相对较低，可选择性强，可以由老板自己选择险种以及额度，增减人相对方便，只需要提供被保险人的姓名和身份证号。
不足：如果只是给员工买了团体意外险，没有买社保，会有被国家监管查出来的风险，另外就是，理赔款是打入员工银行卡的，我的一些企业客户会在员工发生意外时，先行垫付医药费，这样就会有员工出院带着理赔款走人，让企业找不到的风险。（当然这种风险较低，人与人之间还是要相互信任的）
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不长篇大论，只讲干货！我按企业为员工上商业保险来理解。
优势：
首先，增加员工归属感，现在的经济形势，能为员工上补充医疗险或者团财基础保障险的单位，一定是具备效益较好、现金流充裕的特征，员工在这样的单位工作，既不用担心工资拖欠问题，也不用担心就医问题，如果想再换一家有这样福利的单位，选择面不大。
其次，降低企业风险-现在工作节奏快，员工压力大，同时，恶性肿瘤、急性心梗等重大疾病越来越向年轻化发展，万一是在工作岗位上发生的……所以给员工买商保，万一风险发生时，既能减轻员工治病的负担，也能让企业在这种背景情况下降低员工家属索赔可能性的发生。
3、团财险核保宽松，健康告知宽松，对员工好处多多。
不足：
每个员工的情况都不一样，所面临风险的解决需求也不一样，如果都认为单位给上的商保就能覆盖所有风险，这是不可能的，所以应该在单位给上的商保基础之上，根据自身的情况考虑是否再增加商保，才是解决之道。
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楼主你好，对于企业来说，企业为员工购买的保险好处和不足之处都有哪些呢？对于一个企业单位来说，从企业角度来出发这个问题为你员工来缴纳社保，是企业单位不可推卸的责任和义务，因为这是劳动合同法中所明确规定的，任何企业和单位如果不给员工交纳社保，那么很明显它就违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为。
那么自然而然对于我们企业单位来说是需要承担一定的法律风险的，对自己企业单位是没有好处的，所以说承担员工的个人社保是再正常不过的一件事情了，当然在承担社保的过程中它实际上无形中就增大了员工的用工成本，所以说这一点对于企业来说并不是什么好消息。
因为我不承担员工的社保，可能要引起法律的一些风险，但是我承担了员工的社保，可能要增大用工的成本，实际上这就是企业的一个利弊端吧，但是作为我们员工来讲那么享受社保的待遇是法定的义务，那么作为每一名员工都有自己义务来享受自己的生活待遇，所以说企业单位，他只能够来承担员工的个人社保。
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好处：
1 增加员工的安全感和归属感，保险重在保障，尤其是意外和疾病的保障，员工得到这些保障，自然会更安心于工作；
2 看似增加了企业的保费支出负担，实则是降低了企业的负担，尤其是意外和医疗这块，一旦员工出险，企业往往基于人道主义，也会给予一定补偿，而通过风险转移到保险公司身上，自然可以降低企业在这方面的负担；
3 企业为股东购买寿险可以解决潜在的股权纠纷问题，如果某股东突然离世，该股东的继承人要继承股份，而其他股东可能不同意引入新的股东，造成股权纠纷，可以在公司章程中约定，股东离世给到股东家属理赔金，家属放弃股权继承（意思类似）；
不足之处：
目前较高保额的重疾险和医疗险无法做到税前列支，也就是说这部分保费开支不能全部免税。目前明确税前列支的只有五险一金范围。
社保是国家规定缴纳的，缴纳只有好处。
1、是企业规范自己的行为，依法办事增强企业诚信度。
2、对职工的权益负责，使职工对企业有信任感，会增强企业的凝聚力，使职工会更爱自己的企业。
3、对意外的工伤事故的防范风险大大增强。
4、均衡企业的负担，尤其是老企业的养老支出能予以缓解。
5、随着社会化的服务功能增强，企业对退休人员管理的负担会减轻等等。
企业怎样给员工买社会保险?对企业来说有什么好处和坏处？
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楼主您好，企业怎样给员工缴纳社会保险，对于企业单位来说有什么好处和坏处呢？作为一个企业单位来说，依法给自己的员工缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来缴纳社保待遇，所以说这是法律所规定的责任。
反之，如果说不给自己的员工来缴纳社保，实际上他就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，作为工作单位来讲，是需要承担一定的法律风险的，比如说自己的员工通过劳动仲裁的方式，要求企业单位补交，那么企业单位就需要正常的去补交员工的个人社保，可能由此带来滞纳金的费用，那么也需要企业单位一定来承担，所以说相对来说，通过这样的方式来补交员工的个人社保，自己企业单位所承担的成本会更高一些。
所以说正常的按照劳动合同的签订时间来给自己的员工缴纳社保，对于一个企业单位来说是比较合适的，同时自己所承担的经济成本相对也是比较低的，因为毕竟没有滞纳金的费用。所以说正常的给自己的员工缴纳社保，能够给企业单位带来一些好处的。
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楼主你好，怎样给自己的员工来购买社保，对于企业单位来说有什么好处和坏处？那么购买社保这样的问题，对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，任何企业和单位都要无条件的执行法律的义务，也就是说要为自己的员工来缴纳社保的待遇。
在缴纳社保代理的过程中，企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而作为员工本人来讲，那么只需要承担小部分的缴费比例就可以了，因为本身我们的个人社保是由企业单位和员工来共同完成缴费的，并且企业单位承担大部分的缴费比例，而个人所承担的缴费比例直接从员工本人的工当中扣除就可以了。
如果说企业单位不为自己的员工来缴纳社保，那么对于企业单位来说，是要承担一定的法律风险的，由此而带来的法律风险，很有可能日后还是要为自己的员工来补交相应的社保，并且在补交的过程中是需要支付滞纳金的费用，同时可能还需要支付一定的罚金，那么这个罚金就是由劳动监察部门开出的，所以这样一来的话，对于企业单位来说，所支出的社保费用那么会更高，所以说严格的依法来缴纳社保待遇是企业单位应尽的责任和义务。
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到此，以上就是小编对于交社保对公司有好处吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于交社保对公司有好处吗的3点解答对大家有用。