缴纳社保的基数，缴纳社保的基数是怎么定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于缴纳社保的基数的问题，于是小编就整理了2个相关介绍缴纳社保的基数的解答，让我们一起看看吧。

社保交多少基数最好？

社保基数指的是缴纳社会保险费的工资基数上限，根据国家相关规定，社保基数不得低于当地最低工资标准的1倍，也不得高于3倍。

1. 实际工资收入：社保基数不能低于最低工资标准，但考虑到个人实际收入及生活开销，选择相对适中的社保基数更加合理。

2. 需要享受的社保福利：社保交费是为了以后获得相关福利，如果个人有明确的需求或期望的社保福利水平较高，那么选择相对较高的社保基数会更加划算一些。

3. 就业前景：如果个人希望在相对短的时间内跳槽或更换工作，担心以后的社保连续性问题，可以选择较高的社保基数，以便在未来轻松转移社保关系。

总的来说，选择适中的社保基数，可以保证个人获得较好的保险保障和更好的提取福利，同时尽量不会对个人现阶段的生活构成过大的经济压力。

社保缴纳基数按什么标准计算？

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

社保缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

 社保基数计算公式是：缴交费用=缴费基数×缴费比例

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

到此，以上就是小编对于缴纳社保的基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于缴纳社保的基数的2点解答对大家有用。