社保卡包含什么，社保卡包含什么项目

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保卡包含什么的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社保卡包含什么的解答，让我们一起看看吧。

职工要交的社保都有哪些？

根据社保法的规定，用人单位在职工入职开始，就需要为职工缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。当然，生育保险现在已经合并到医疗保险里面去了，不过用人单位还是需要正常为职工缴纳生育保险。

以上这些都是用人单位需要为职工缴纳的，不能挑选一个或者几个去缴纳，而是要全部缴纳。

职工可以在发工资的时候，对照自己的工资条看看，是否上面的社保都缴纳了，以此来维护自己的权益。

@社保当家，感谢你的阅读。

不知道你是什么身份问这个问题，职工本人还是企业老板。

按社保法规定，职工要交的包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，目前生育保险和医疗保险合并实施，但还是两个险种。各地缴费比例、收缴方式不完全一致。规定是这样的，但目前很多地区还存在着不给职工缴社保，多发千把块工资，也有只给缴养老，不给缴其他保险的情况。

你好，我是喵姐，感谢邀请。

山东这边之前是五险，现在随着生育保险纳入了医保，变成了四险，分别是：

1.养老保险

2.医疗保险

3.工伤保险

4.失业保险

希望我的回答能帮助到您！再次感谢您的邀请！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，职工要交的社保都有哪些？如果作为企业在职职工而言，那么所谓的社保就是我们的5线也就是它包括5种社会保险。主要就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，作为企业在职职工来讲，那么这5种保险都是需要同步来参保同步交费的，不能够说我只选择其中的一种保险，甚至是两种保险来参保，这是不可以的，5种保险必须要同步参保。

那么很明显，对于这个问题，我们企业在职职工所享受到的社保待遇，相对来说就会是比较高的。因为毕竟他享受到了更多的保障和福利，比如说你拥有了生育保险，那么就可以通过生育保险来报销自己任娠期间所发生的生产生育费用同时在休产假期间还可以获得相应的生育补贴待遇，所以说这就是缴纳生育保险的好处，当然对应的工伤保险和失业保险也可以享受同等的待遇。

这是作为0活就业人员所不能够参保的，因为我们如果说按照灵活就业人员参加社保，那么只能够选择其中的职工养老保险和职工养老保险来参保并不能构成，所以很明显灵活就业人员相对于企业在职职工而言，那么它的这个保障会更少一些，实际上能够通过企业来参保的，我们就没有必要去通过灵活就业的方式来参保的，因为毕竟工作单位给我们交纳的社保才更加的全面。

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，职工要交的社保都有哪些？我们如果说作为一个工作单位的在职员工，那么基本上都是增长所说的五险一金，那么顾名思义是5种社保家，一个住房公积金。这个住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说，有相当一部分的民营企业，私营企业和中小型企业并没有给自己的员工去承担相应的待遇，但是这个社保当中的五险是明确写入到劳动合同法和社会保险法中，所以它是属于法定的责任和义务，基本上每一家工作单位的在职员工都会拥有相应的待遇。

如果说你所到的企业单位没有交纳股险或者社保那么，就违反了相关的法律规定，它是属于一种违法行为，由此而来企业单位是需要承担一定的法律风险和后果的，对于我们员工来说，也不能够轻易放弃社保了缴纳。这5种保险它主要是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，当然这5大类保险，所对应享受的待遇都是各有不同的所以说，5线是具有同等重要的地步。

其中最重要的两种就是。职工养老保险和职工养老保险，因为这两种保险我们是可以将来办理，退休享受养老金和退休金年限你的养老保险必须要达到最低缴费年限，15年以上江来才可以正常的办理退休医疗保险，一般情况下需要达到25周年到35年左右的，最低缴费年限才可以办理医保的退休待遇，所以说我们在坪石参保的过程中，一定要满足和具备这样的最低缴费年限将来才可以获得相应的退休待遇。

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以单位职工身份缴纳社会保险的险种有：

（1）养老保险。（单位缴纳20%，个人缴纳8%，合计28%）

（2）医疗保险。（单位缴纳8%，个人缴纳2%）

（3）失业保险。（单位缴纳2%，个人缴纳1%）

（4）工伤保险。（单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。

（5）生育保险。（单位缴纳0.8%，个人不缴纳。现以经和医疗保险合并）

到此，以上就是小编对于社保卡包含什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保卡包含什么的1点解答对大家有用。