社保违规追缴案例心得（社保违规处罚案例）

频道：社保常识日期： 2024-01-23 14:32:46 浏览：0

今天给各位分享社保违规追缴案例心得的知识，其中也会对社保违规处罚案例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

1、当然可以赢，直接去劳动局仲裁，要求将欠缴的社会保险补齐，然后就可以办理退费等相关手续了，单位欠缴社会保险本来就是违法。

2、养老金退款方法：企业年金退款：企业年金是由企业为员工缴纳的一种养老保险，退款时一般需要填写退款申请表格，并提供身份证明、银行账户等信息。

3、如果个人部分缴齐了（可以到社保机构查询，部分省市可以从网上查），从一般意义上而言，退休以后原则上不影响养老保险的领取。

4、规定：从2010年1月1日开始，社保不得退保，除非参保人死亡、出国定居、到达退休年龄或者养老保险不满15年才可以退保。因此，如果你不符合以上三个条件的话是不能退保的，但是可以在新单位接续。

5、劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

超过七年未缴纳属于违法行为，补交社保方法如下：准备相关证明材料：包括个人身份证件、个人所在单位离退休证明、单位缴费证明等材料。补缴缴费：应按照规定标准补缴应缴纳的所有社保费用。

法律分析：依法依规办理补缴手续，才能按照政策规定享受相应的社保待遇。

严重违法！从2020年07月以后不可补缴了。单位不为职工缴纳社保建议打12333劳动监察电话或12345市长热线电话反应。

单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。

法律主观：公司不交社保违法。用人单位应当依法按时足额为员工缴纳社保，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司不缴纳的，由劳动行政部门责令改正，并可加收滞纳金。

公司补缴社保不违法，如果长期拖欠社保要给予“滞纳金”的追收。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条实施行政处罚时应当责令违法当事人纠正违法。公司应缴未缴的行为在受到劳动部门处罚时就据此责令其补缴。

社保通过税务征收以后，那么它的这个征收力度，实际上相比于之前由社保局征收的力度要强了不少。因为毕竟税务部门是国内征缴最强的部门，甚至是没有之一，所以说想要逃避税务部门的征收，其实是一件非常困难的事情。

不执行肯定是不行的，否则企业就会有很大的麻烦。单位有义务对在职员工缴纳一定比例的社保，不交或者少交都是违法的。

如果公司限期内没有补缴社保，税务局可以去查询公司的银行账户和其他金融账户，然后可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费的决定，接着书面通知银行或其他金融账户划拨社会费。

当然不可以啦，如实给员工缴纳社保是法定义务，必须履行的。既然税务局已经盯上了你们单位，要求你们给职工补缴社保，说明已经掌握了你们给职工少缴社保的证据，建议还是尽快执行，补缴社保。

根据查询税务局官网得知，用人单位欠缴社保费是一种违反《社会保险法》的行为，属于税收违法行为的一种。

朋友你可以根据社会保险法实施条例第六章关于法律责任中第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

不愿意为劳动者交社保在劳动合同关系中，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。

劳动法关于社保缴纳的规定社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社保法是指《中华人民共和国社会保险法》。该法于2011年7月1日正式实施，旨在保障全民社会保障权利，规定了社会保险的种类、缴费、待遇、管理等方面的内容。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保违规追缴案例心得的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保违规处罚案例、社保违规追缴案例心得的信息别忘了在本站进行查找喔。