生育津贴是单位给还是社保给，生育津贴是打到单位的还是打到自己卡里的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴是单位给还是社保给的问题，于是小编就整理了2个相关介绍生育津贴是单位给还是社保给的解答，让我们一起看看吧。

生育津贴是单位给还是社保给？

生育津贴是由单位给予的一种福利，用于资助职工在生育期间的一些支出。

根据我国相关法律法规规定，职工在取得生育证明后，可以向所在单位申请生育津贴。生育津贴的标准和付款方式可能会因地区和单位而异，但是一般都由单位出资支付。

生育津贴既可以由单位给予，也可以由社会保险基金给予。

在中国，根据国家规定，在缴纳社会保险的单位工作的女职工，享有相关生育保险待遇，包括生育津贴和生育保险金等。在职女职工在正常工作期间生育的，可以向雇主申领生育津贴。

而在未缴纳社会保险的情况下，女职工可以直接向当地社会保险基金申请生育津贴和生育保险金，一般情况下，社会保险基金的生育津贴标准会比单位给的高一些，但需要提供更多的材料证明。

需要注意的是，生育津贴和生育保险金的标准和申领流程可能因地点和政策而异，建议女职工在缴纳社保前，先了解当地政策和相关的保险待遇，并咨询社会保险机构或就业服务机构的意见和建议，以便更好地保障自身权益。 

生育津贴的发放方式因国家和地区而异。在一些国家，生育津贴由政府或社会保障机构支付，有时还会向雇主支付一定的补贴；而在另一些国家，生育津贴由雇主支付。因此，具体到某个国家或地区，生育津贴是由单位还是社保给，需要根据当地的法律法规以及公司政策来确定。

生育津贴是由社保部门提供的，用于保障孕期和生产期间的女性员工的权益。通常情况下，女性员工在生产前需要通过社保部门办理生育险，生育津贴是由社保部门根据员工的实际生育时间、生育方式、生育状况等因素计算得出的，由社保部门直接发放给员工。

单位方面，如果员工已经参加了社保，那么生育津贴通常是由社保部门提供的。不过，如果员工在办理生育险时未与单位达成一致，单位也可以自行为员工缴纳生育津贴，并自负责任地发放津贴。

生育津贴是由社保和单位共同给的，只不过大多数是由社保来承担的，单位只需要承担很小一部分，当单位有女性职工生产完以后，单位就可以提交相关的材料给社保局，社保局就会进行生育津贴的核算并且发放，之后单位就会以每个月工资的形式发放给相关女性职工。

　　生育津贴实际上是用于保障女职工产假期间的基本生活需要。女职工享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先逐月垫付，社保经办机构再拨付生育津贴给用人单位。

　　所以生育津贴是由社保局发给单位，再由单位统一发到个人的卡里。

　　需要注意的是，生育津贴一般由单位代领取，个人申请领取的通常是特殊情况，比如享受产假或者计划生育手术假期期间或假期结束后，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因停止经营未领取生育津贴且无承继单位的职工，可以自行申请，否则需要通过单位代为申请。

生育津贴是单位申报还是自己申报？

生育津贴是公司申请。生育津贴是国家先发给单位，然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后，若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动时，国家和社会会给予一定的物质帮助，比如给付生育津贴、医疗服务和产假。

到此，以上就是小编对于生育津贴是单位给还是社保给的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴是单位给还是社保给的2点解答对大家有用。