进编后社保变化（入编前交的社保算工龄吗）

频道：社保常识日期： 2024-01-30 12:18:18 浏览：0

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法律分析：不是同一类东西，不能比较。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

法律主观：社保和五险一金的区别；概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

法律主观：五险和五险一金区别如下：五险，分别是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险一金是除了上面的五险外，还包括住房公积金，也就是一金。

工龄是按照你之前缴纳社保的时间，不管你之前在哪些单位，只要缴纳了社保都算工龄，注意有的单位不仅要社保缴纳还要合同。进编后，按照进编后的标准，参考职级来。

按照连续计算原则进行计算；按照缴费金额=缴费基数*缴费比例进行计算。

职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。

最好补齐，因为根据劳动部相关文件规定，企业职工进入机关事业单位后，之前的缴费年限视同连续工龄，同样的机关事业单位转入企业的，之前的连续工龄视同缴费年限。

你的社保可以暂时封存，如果以后你们单位参加了社保保险，你的社保缴纳年限可以合并计算，如果到退休时没有参加社会保险，你的社保账户可以提取。无论怎样，你在本单位的工作年限都应当连续计算。

事业单位入编前工龄认定与入编人员之前的工作情况息息相关，一般以没有参加工作的应届生身份入编，则工龄计为零。而之前有工作的入编人员，在计算工龄的时候，要将在原单位内的工龄年数给加上。

按照连续计算原则进行计算；按照缴费金额=缴费基数*缴费比例进行计算。

1、没有以前你交的这38个月的养老保险，你的工龄就少了38个月，那么你在事业单位的转正、定级、晋升、提拔、退休、年假、福利都要受到影响。

2、事业单位入编后社保断交原因。辞职、被辞退、自动离职。劳动合同到期、被开除、被除名、被判刑。

3、事业编考公务员社保出现半年断档后面补缴不会有影响。社保半年没交能补交，只要补缴了就不会受影响，当事人缴纳社保中间中断了几个月的，应当及时补缴这几个月的社保，补缴完可以继续获得完整的社保时间段。

4、年10月起机关事业单位养老金并轨。如果之前你们单位没给你们上过企业社保，那就算视同缴纳，2014年10月开始交就可以了。养老金并轨是分批开展的，不过截止到目前应该绝大部分单位都开始交了。

5、可以先不用辞职，考取公务员之后，有人事部门的会协助你办理正式调动，工龄连续计算。

1、增加你的事业单位工龄。见1 不麻烦，你把这38个月的养老保险转移到一起，之后打印一张养老保险缴费凭证，交给你事业单位即可。

2、社保是可以转移的。在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，可以进行转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

3、当事人需要把之前工作单位所在地的社保关系转移到另一个城市去，继续购买社保。如果不转移，只能退回个人账户的资金，工作单位交那部分是退不到的，是属于国家统筹的。由于退保很不划算，所以现在的人都是转移社保。

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