外派员工社保缴纳问题，外派员工社保缴纳问题怎么解决

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外派员工社保缴纳问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外派员工社保缴纳问题的解答，让我们一起看看吧。

企业外派人员社保？

1、只要分公司愿意，当然可以按不禁止就可以的原则办理。

这必须取决于公司，因为单位缴纳部分是单位出，单位当然也不会使用这些让自己多出血的政策。劳动法规定的是单位和个人须缴纳保险，因此只要单位办理了就合法了，不是说要办理2份分才合法。2、不用缴纳，因为是外派性质，相当于很少补贴的出差，因此不用缴纳保险。如果因为成都有少量工资补贴，缴纳社保，会形成在两个地方领取两份工资，办理两份保险的情况，这样于法更说不通。并且成都的工资补贴很有可能达不到社保要求的工资底限。3、成都的公司工资总额缴纳保险没有错，但是否将外派人员列入自己的员工共花名册并且据此缴纳社保这是社保要查的，外派人员可以不进成都公司社保员工花名册。

劳务派遣怎么交社保？

劳务派遣公司应该按照国家和地方的相关规定，为派遣员工缴纳社保。一般情况下，劳务派遣公司会按照派遣员工的工资总额的一定比例缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体比例和规定可能因地区和行业而异。同时，派遣员工的个人社保账户也会相应地进行缴纳，个人需要按规定的比例进行缴费。如果您是派遣员工，建议您咨询所在公司的人力资源部门，了解具体缴纳社保的方式和标准。

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（一）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；

（二）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；

（三）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；

（四）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；

（五）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金；

（六）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保有以下特征：

1、保障性：指保障劳动者的基本生活。

劳务派遣需要按照《劳务派遣暂行规定》规定，由劳务派遣单位为劳务派遣工缴纳社会保险费。
具体来说，劳务派遣单位要按照劳务派遣工实际工资额的比例，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。
同时，劳务派遣工也要依法参加社会保险，但由于劳务派遣工一般是短期工作，社会保险费的缴纳和使用需要注意与招用单位协商解决。
另外，劳务派遣工作的省份、城市和工种等因素也会对社保制度产生一定影响，需要具体问题具体分析。

需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

到此，以上就是小编对于外派员工社保缴纳问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于外派员工社保缴纳问题的2点解答对大家有用。