公司社保账户下没有人，公司社保账户下没有人缴费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保账户下没有人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司社保账户下没有人的解答，让我们一起看看吧。

为什么现在好多厂子五险一金中的一金都没有人缴纳？

现在一般很多厂子都只买五险，还可能是最低档的社保，至于一金，企业为了节约用功成本，往往不会为普通的员工购买。相对来说，正规的企事业单位还好一点。以前做寒假工的时候，发工资时扣除了五险的个人部分，但社保账上却没任何记录信息，这就是。。。。。

很简单，五险有法律保护，一金没有法律保护，只有一部国务院出台的《住房公积金管理条例》，条例不是法律。违反条例不交公积金的成本很低，公积金管理中心的执行成本却不低。机关事业单位现在基本上都交了，国有企业、上市公司也不得不交，民营企业、私企不交的多，厂子省钱啦，按国务院的最低标准，厂子最低负担5%，基数还是应发工资，相当于给全体职工加薪，虽然有规定这部分费用可以列入工厂成本，在税收上能予以抵扣，但抵扣额度远小于付出，而且还要增加工作量，一省都省，也不违反法律。

感谢邀请，感谢楼主的提问！

楼主你好，为什么现在好多公司的福利待遇中，五险一金的一金都没有了呢？这个五险一金当中其中的一金，是属于住房公积金。但是我们的住房公积金，虽然说和五险也就是社保并称为五险一金，但是他跟社保五险还是有很明显和本质的区别。我们的社保专门设立了社会保险法和劳动合同法，并且在相关的法律条款中明确规定，只要企业单位和员工正常建立劳动合同之日，起30日内都应该依法为员工交纳社保。

所以很明显，缴纳社保五险是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝交纳。如果说企业单位没有给员工正常的缴纳社保，那么就等同于是违反了，劳动合同法和社会保险法情形是属于违法行为。那么这是不符合相关法律条款规定的，企业单位是要因此而承担一定的法律后果，要么是补交，而且在补交的过程中还需要交纳高额的滞纳金，所以说企业单位这样的做法是得不偿失的，他会正常的去缴纳社保。

但是住房公积金没有明确的写入劳动合同法，也没有明确的写入社会保险法，更没有住房公积金法。其实住房公积金有个管理条例，但是这个条例和法规它的高度是不一样的，条例实际上只是行业内部的规定，虽然说明确，在条例当中注明了企业单位要正常承担相应的住房公积金待遇，但毕竟条例它和我们的法律还是有一定差距的，所以说这也是企业单位不交纳住房公积金的原因，因为毕竟这样的做法是不违法的。

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主要是民企、私企一金交的少，国企、外企一般都按国家规章制度来交。所以现在很多毕业生找工作，都不往民企私企里面去，主要原因就是1单休，2没公积金，3企业老板随意性很大，要员工守规矩自己不上规矩。

到此，以上就是小编对于公司社保账户下没有人的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保账户下没有人的1点解答对大家有用。