社保合规背景下薪酬（社保合规规避风险）

频道：社保常识日期： 2024-01-31 16:09:40 浏览：0

本篇文章给大家谈谈社保合规背景下薪酬，以及社保合规规避风险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

您好，单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。

社保合规背景下薪酬（社保合规规避风险）

社保不属于应付职工薪酬。扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。

实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资（应发数），贷：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款/库存现金（实发数）。

应付职工薪酬包括： (一)职工工资、奖金、津贴和补贴。 (二)职工福利费。

个人应缴纳社会保险费可以通过“应付职工薪酬”会计科目来核算。分为以下三种情况：计提时：借：管理费用、营业费用、制造费用等。贷：应付职工薪酬：工资、社保（公司部分）、公积金（公司部分）。

1、新会计准则下，企业为员工交的社保应计入“应付职工酬”科目。

2、新的《企业会计准则》已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

3、法律主观：个人承担的社保应该计入其他应付款科目。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款，社会保险费即养老、医疗、失业保险科目，单位承担部分应计入应付职工薪酬以及社会保险费科目。

4、单位给员工缴纳的社保费需要用应付职工薪酬账户归集核算。

5、社会医疗保险和社会保险一般统一做到管理费用-社保基金”中。根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。社会保险会计是核算、反映和监督社会保险基金的收入、支出和结存活动的专业会计。

6、中根据新会计准则的规定，支付时先在“应付职工薪酬—保险费”科目下核算。借：应付职工薪酬—保险费贷：银行存款。然后根据有关人员的服务性质，分别计入：销售费用、管理费用、制造费用等科目。

1、社保费不属于应付职工薪酬，虽然属于职工薪酬范围的，但不属于职工薪酬下的福利费用，扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。且员工也可以申请不通过单位来缴纳社保。

2、计入”应付职工薪酬“科目。新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。

3、公司支付员工社保并从员工工资社保中扣除，在应付员工工资-社保中核算。个人社保直接计入工资吗社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费和其他应付款：需要个人承担的费用由公司从工资中代扣代缴，另一部分由企业承担。

4、您要问的是住房公积金不属于职工薪酬吗？属于。根据查询会计学堂官网显示，职工薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，其中包括住房公积金，住房公积金是属于职工薪酬的。

5、属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

6、工资总额是指员工所获得的全部薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。

1、天津社保工资标准2023年：最低工资标准：许多国家和地区规定了最低工资标准，即雇员的工资不能低于该标准。社保工资标准可以参考最低工资标准，但具体如何确定可能会有所不同。

2、根据天津市社保查询得知，从2023年09月起天津市用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为4751元和23757元。

3、标准数额不同：截至目前2023年上半年，北京市的最低工作工资标准为2480元/月，而天津市的最低工作工资标准为2220元/月。北京市的最低工资标准高于天津市，这也反映了两地的经济水平和生活成本的差异。

4、法律主观：天津的社保基数：用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低标准为3364元，最高标准为16821元。

5、%医疗保险，22元大病保险和0.5%失业保险。按照规定，是最低缴费基数为4400元，最高缴费基数为22434元。如果以最低缴费基数来参保，社保五险单位要承担1198元，职工个人要承担484元，五险费用最低为1680.8元。

1、社保费用也属于应付职工薪酬，但根据《工资支付暂行规定》，用人单位是可以直接代扣由劳动者负担的各项社保费的，所以每个月发工资之前，用人单位都直接代扣了社保费和个人所得税，代扣的这部分社保费也属于员工工资所得。

2、根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

3、社保不属于应付职工薪酬。扣职工的社保费用，应按代扣代缴费用，作其他应付款核算。核算应缴的社保，应作其他应付款核算，费用科目可直接在管理费用下设社保费用二级科目。

4、只要输入数字，就会自动合成，但还是会在人工上检查，一般不会错。单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账公司支付员工社保并从员工工资社保中扣除，在应付员工工资-社保中核算。

社保合规背景下薪酬的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保合规规避风险、社保合规背景下薪酬的信息别忘了在本站进行查找喔。