上海社保公积金，上海社保公积金计算器

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海社保公积金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍上海社保公积金的解答，让我们一起看看吧。

上海社保基数上调公积金有影响么？

会有影响。

上海社保基数上调公积金缴存比例。具体来说，上海社保基数上调后，公积金缴存比例也会相应上调。例如，假设之前公积金缴存比例为8%，而社保基数上调后，公积金缴存比例上调至10%。

公积金基数上调后，之前按照8%缴存公积金的员工，需要按照新的10%比例继续缴存公积金。而之前按照12%缴存公积金的员工，则需要按照新的10%比例继续缴存公积金。

需要注意的是，公积金缴存的金额可能会受到工资总额的影响。如果工资总额不变，公积金缴存的金额也不会发生变化。但是，如果工资总额发生变化，例如因为加班或者绩效考核等原因导致工资上涨，那么公积金缴存的金额也可能会相应增加。

有影响。上调了社保是因为社保计算交费的基数即上一年度的月平均工资上调了，同样的，住房公积金计算交存的基数也是同样的上一年度的月平均工资，既然社保的基数上调了，住房公积金也应同比例的上调了。社保，住房公积金都是在职员工的权益和根本的利益，应当好好维护和保障。

有明文规定上海社保和公积金必须同步缴纳吗？

首先，说明一下，社保和公积金是两个不同的部门管理，在这里需要分开讨论。

社保缴纳基数由人事劳动部门根据有关规定制定的，一般每年的4月份调整并开始执行。公积金缴纳基数是公积金中心根据当地统计部门公布的社会平均工资计算确定的，一般每年的7月份调整。

劳动法上没有明确要求社保公积金基数是一样的，但是每年社保与住房基数核定的时候，要求员工基数为员工上年度月平均工资，也就是基数应该相同。

在其他一些城市，企业不缴住房，员工去住房管理中心投诉，企业不会被处罚，但社保就不行，社保必须缴纳。但

全国有些城市是强制缴纳住房的，例如 上海、南京等地

。

但是实际上一些公司在缴纳社保公积金时，并未按照同样的基数缴纳，如果未按照基数缴纳，那

公积金的存缴额，不能低于职工月平均工资的5%

，例如，你每月工资4000，你的公积金不能低于200元，公司也缴200元，这时你的公积金账户有400元。是完全属于你的，可由你自己支配。

如果你还有疑问，可拨打上海社保电话12333，前期咨询一下。

7310的基数要交多少社保和公积金？

根据中国的社会保险和住房公积金制度，员工的社保和公积金缴纳金额是根据其工资基数来计算的。工资基数是指员工的工资收入在一定范围内的上限，超过这个上限的部分不计入社保和公积金的缴纳基数。

具体的社保和公积金缴纳比例和基数上限可能会因地区和政策的不同而有所差异，以下是一般情况下的参考数值：

1. 社会保险缴纳比例：养老保险一般为8%，医疗保险一般为2%，失业保险一般为0.5%，工伤保险和生育保险由单位承担。

2. 公积金缴纳比例：一般为个人缴纳比例为5%，单位缴纳比例为5%。

3. 社保和公积金缴纳基数上限：根据地区和政策的不同，一般来说，社保缴纳基数上限为当地职工平均工资的3倍左右，公积金缴纳基数上限为当地职工平均工资的5倍左右。

7310的基数要交的社保和公积金

上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月

到此，以上就是小编对于上海社保公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海社保公积金的3点解答对大家有用。