公司怎么给员工上社保，公司怎么给员工上社保怎么缴费

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司怎么给员工上社保的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司怎么给员工上社保的解答，让我们一起看看吧。

公司刚成立，想给员工购买社保怎么操作？

社保作为国家福利，是基础保障，条件允许的话人人都需要交，社保有两种缴费方式，一是完全由个人负担，一是企业和个人一起交，有了社保的人会考虑有了社保还需要买商业保险吗，而当企业没有缴纳社保或者个人没有稳定工作，需要自己缴费时，就需要到底和企业交社保有什么区别了。

1.定义不同

企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业险的费用由企业和个人共同承担，其他两个工伤保险和生育险由用人单位交。而个人交社保，是给灵活就业人群提供的基础保障，对自由职业者来说，是不可多得的保障。

2.参加险种不同

险种之前其实有提到过，一般企业交的保费包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险，也就是经常说的五险，而个人交的社保只能参加养老保险和医疗保险，当然，部分地区除了这两种，也可以参加失业保险。

3.缴费基数不同

缴费方式很大的区别所在，单位缴纳社保的基数是职工上年度平均工资，也就是取决于员工本人的人均工资，个人工资越高当然交的越高。而当个人自由缴纳社保时，缴费基数是固定的，一般分为高中低三档，每个人都可以自由选择，这三个档次的缴费基数在社会平均水平的60%-300%之间，具体的由个人选择。

4.缴费金额不同

是否觉得选择买社保，和需要花费的钱有很大的关系，如果是企业缴纳社保，因为养老，医疗和失业保险都是企业和个人共同承担的，而生育险和工伤险更是全部由单位缴纳，可以看出来企业做了主导，交的是大部分，个人只用交小部分。

而个人自己交社保，养老险和医疗险都是需要本人承担的，没有任何人会分担。

现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

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楼主你好，现在很多企业公司都不给直接员工交社保。都让员工自己先交，然后按比例报销允许吗？这种情况肯定是不允许的，为什么因为企业单位具有不可推卸的责任和义务来为自己的员工承担相应的社保，如果说让员工自己来参保社保的话，那么实际上员工本人自己参保社保不能够按照五险一金的待遇来参保，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险。

所以说无形中就会损失三种保险和一个住房公积金的待遇，因为个人形式是没有办法来参保的。那么这三种保险当中包括一个工伤保险，失业保险和生育保险，其中最重要的工伤保险对于企业单位来说是至关重要的，比如说你在工作期间发生工伤的伤害了，那么就可以通过工伤保险来进行报销，但是如果你没有参加这个工伤保险，那么就需要自费，或者通过医疗保险来进行保险，相对应的自己的损失是比较大的，作为公司来讲可能还需要承担一定的风险，因为在工作期间造成的员工伤害，可能就需要公司来支付相应的费用。

所以说这种做法很明显是不合适的，一定要严格的按照劳动合同法的规定，只要是签订劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工来购买社保，这社保当中至少应该包括5种保险，而不是只参保职工养老保险和职工医疗保险。

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楼主你好，很多企业公司都不给职工交社保都是让员工自己先交，然后按比例报销，这种情况允许吗？那么这种情况肯定是不允许的，是违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工交纳社保，所以说企业单位给员工交纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝。

也不能够按照所谓的让员工自己去垫脚，然后再按照比例报销，这种情况下实际上等同于没有给自己的员工交纳社保，所以说这是一个违法行为，这样做对于员工来讲也伤害了一个根本利益。因为如果员工自行去交纳社保待遇的话，他只能够交纳职工养老保险和职工医疗保险，是无法参保，失业保险，工伤保险和生育保险这三大类保险的，所以说会对自己产生一定的影响。

而且也无法参加住房公积金的待遇。虽然说自己按照灵活就业的形式，比起企业在职职工交费比例相应的要低一些，而且企业单位也给你报销一定的比例，但实际上通过这样的方式，来自己交纳社保的话，实际上是没有任何好处的，因为工伤保险失业保险没有参保，对于你来说本身就损失了一个利益，而且这个住房公积金的待遇，也是不能够通过个人来交纳的，所以说，其实对于自己来讲这样做很明显是不好的。

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到此，以上就是小编对于公司怎么给员工上社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司怎么给员工上社保的2点解答对大家有用。