未交社保员工患病了（用人单位没买社保员工生病怎么办）

频道：社保常识日期： 2024-01-27 04:12:16 浏览：0

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本文目录一览：

1、不属于工伤，所以单位没有责任，伤者的情况属于非因工受伤，伤者在治疗期间享受病假待遇。

2、从你提供住院一个月后死亡是不能认定为工伤的。但你可以和所在公司沟通，找出亲人在这单位上班的证据，比如工作服，工资卡，工作帽等印有公司标识的。

3、您好，根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

4、是工伤，根据相关法律，未缴纳保险的，工伤待遇由单位全部承担。法律分析在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。

5、如果非工伤的话，首先走社保了，社保没买那就是公司的问题，所有医疗费用公司承担，根据劳动法规定，员工一担与用人单位建立劳动关系就必须为员工购买社保。另外就是你的受伤是不是人为造成，比如事故等。

法律分析：不交社保工伤没有报，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。

法律主观：单位没交社保且劳动者被辞退，如果属于无过错性辞退，劳动者能得到补偿。劳动者在单位每工作一年，就能得到一个月工资的补偿。且可以要求单位及时补缴社保，否则可以向社保经办机构投诉。

没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。

用人单位没有交社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。

公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

公司有责任，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。

如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。

存在劳动关系的员工，因病或者非因工死亡的，享受《社会保险法》第十七条规定的待遇，其遗属可以领取丧葬费和抚恤金。参加基本养老保险的，从养老老保险基金支付；没有参加基本养老保险的，由用人单位支付。

1、公司有责任，因公司未能为员工购买社保导致员工无法享受社保待遇，员工可以要求在医院住院期间应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。

2、公司没买社保，生病了，公司有责任。公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。公司未能为你购买社保导致你无法享受社保待遇，你可以在医院住院期间你应当可以享受的社保待遇由公司承担责任，要求公司赔偿。

3、公司应承担劳动者受伤的赔偿责任。员工出意外受伤的损失一般是由公司负担，受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，享受工伤待遇。另外，即使公司虽没给伤者办理工伤保险，但还是可以申请工伤的。

4、存在劳动关系的员工，因病或者非因工死亡的，享受《社会保险法》第十七条规定的待遇，其遗属可以领取丧葬费和抚恤金。参加基本养老保险的，从养老老保险基金支付；没有参加基本养老保险的，由用人单位支付。

5、职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。

6、企业有义务为员工交纳医疗保险，如果没有交纳，员工生病时发生医疗费用单位应当赔偿。

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