预收员工的社保差额（社保调差预收费）

频道：社保常识日期： 2024-01-12 23:10:54 浏览：0

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本文目录一览：

1、社保差额补缴是指个人在某一段时间内未按规定缴纳社会保险费用的情况下，到后来意识到补缴的缴费差额。一般情况下，社保差额补缴是由社保部门或个人自行申请实施的。

预收员工的社保差额（社保调差预收费）

2、差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。

3、所谓的社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要缴20元的差额。

4、法律分析：社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

5、待本年度当地上下限确定、本单位完成缴费基数申报后，当事人、用人单位应补缴实际缴费金额与预缴金额的差额，就是社保补差。

6、社保补差是年度基础将根据旧基数进行调整，根据新基地和旧基地之间的差异，弥补差异。在年度社会保障检查开始时，报告了新的基数。它来自前一年员工的平均工资。确认后，保险将根据新基数扣除。

差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

您好亲，社保差额是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为3000元，企业申报的为2980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

社保差额补缴是指个人在某一段时间内未按规定缴纳社会保险费用的情况下，到后来意识到补缴的缴费差额。一般情况下，社保差额补缴是由社保部门或个人自行申请实施的。

1、相关账务处理如下：企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用，借记“财务费用”科目，贷记本科目。

2、请问如果单位的人数有100人以上，因为工资在月底发放，那么公司要先计提社保和公积，发放工资，然后下月扣社保公积款。

3、员工收到社保退款抵减社保时，会计怎么做账？社保退款时，一般借记管理费用，贷记银行存款。

4、已经支付的但按要求不能列入正常费用的小差额，这属于管理上面产生的费用，可以直接转入管理费用。

5、公司给员工缴纳社保，计提时一般借记管理费用——社会保险费科目，贷记应付职工薪酬——社会保险费科目。

1、差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

2、法律分析：社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要补缴20元的差额。

3、社保的差额补缴是：每年的最低工资都在做相应的调整，每年的社保都调整社保基数。社保缴纳应当按照劳动者应发工资作为社保缴纳的基数。

4、差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉。

1、所谓的社保差额：是指按申报的社保基数与当年社保局公布的社保平均缴纳基数之间的差额；比如当年的社保平均缴费工资为2000元，企业申报的为1980元，那么只要在职参保的员工，每人每月需要缴20元的差额。

3、社保差额补缴是指个人在某一段时间内未按规定缴纳社会保险费用的情况下，到后来意识到补缴的缴费差额。一般情况下，社保差额补缴是由社保部门或个人自行申请实施的。

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