全国社保机构参公改革，全国社保机构参公改革最新消息
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于全国社保机构参公改革的问题，于是小编就整理了2个相关介绍全国社保机构参公改革的解答，让我们一起看看吧。
事业单位参公，事业工勤人员是分流还是可以成为参公工勤？
我来根据我的了解回答你的问题，我认为有三个方面。
首先，我知道事业单位工勤人员不参公，仍在事业单位工作，身份是事业工勤人员，目前没有分流的情况，将来是转企还是分流得看形势和政策。
其次，尽管事业单位工勤人员不参公，但有的事业单位工勤人员享受参公人员的部分待遇，比如有的单位参公人员有绩效奖金和车补，事业工勤人员也有绩效奖金，但没有车补。将来事业工勤人员绩效奖金是不是一直有，都不确定，没有明确。
三是党和国家机构体制改革也是一个不断调整完善的过程。在国家总体方案和总原则下，各地区、各行业、各部门事业单位的改革和管理也会在改革中统筹兼顾，不断完善，使各种状态的人员安置和待遇，合法合规合情合理地得到有效保障！
首先，必须声明，以下解释均属个人推测分析，具体应以当地事业单位改革方案或相关文件规定为准。切切！
事业单位的工勤人员，本身就是事业单位的一部分。照此思路，应随单位一同转为参公。然后只出不进，逐步消化工勤人员。这应该是常见的改革之举。
事业单位改革过程中，一部分转成参公，一部分事业转企业。这样工勤人员可转为企业人员。或者，事业单位也购买公共服务，此任务由改制中的一部分转企人员成立企业接手，也是条路子吧！
不管怎么改，许多地方都实行了老人老办法、新人新办法的逐年消化的措施，个人都是有保障的。
没人下岗，不必担心。支持改革，多劳多得！
社保的转接都是延续的，勿担心！
参公事业单位被整合到公益一类事业单位，其退休人员是否也跟着变回公益一类事业单位？有什么规定？
都退休了，有退休金领就得了，还管单位改不改革，跟你又没关系，瞎操那么多心有什么用？
参公性质的单位主要集中在行政执法类事业单位中，其中，执法类事业单位暂未启动改革，基本保持现状，不存在所谓的整合、人员身份改变之类的问题。主要受影响的是行政类事业单位。
在今年3月完全的党政机构改革，行政类事业单位全部被纳入清理范畴，部分并入行政机关，人员随职能划转进入行政机关，转为公务员或继续保持参公身份；部分剥离行政职能收回机关，单位改为公益类事业单位，其人员部分随职能划转单行政机关，其余的全部留在现单位随单位改制，保持参公性质不变，逐步分流调整消化，直至全部符合判定方案要求。
题主说的应该就是后一种类型。这类事业单位被剥离行政职能后，基本上都改成了公益一类事业单位，比如县公路局行政职能被剥离整合入交通局后，被改成公路事务管理中心，其原有的参公人员除了部分因职能需要被调整到交通局外，其余人员全部留在现单位，保留参公身份不变。今后县一级行政机关因工作需要要招录人员，原则上要求优先从公路局这样的改制单位参公人员中调入，力争在三年内完成参公人员的编制消化和调整。实在消化不了的，由组织部门统筹考虑调整，期间职级并行、晋升按相应规定执行。由于改制后单位已经没有相应的岗位，参公人员保留在改制后的单位，如何晋升是一个大问题，对改制后的参公人员而言，会比较吃亏。关于这方面，有关部门正在研究考虑出台政策调整，具体如何调整，不得而知。
至于退休人员，不会受到改革影响，原来什么待遇，以后还什么待遇，不存在身份转不转换的问题，无须太过担心。
我觉得退休人员肯定不用担心，在职人员可能还需要考虑一下未来的发展情况。不同省份对于事业单位改革的具体措施肯定有所差别，但一般就两种方案。
第一种应该是大部分地方会实行的，就是“老人老办法，新人新办法”。对于改革前已经进入单位工作的人员，依旧是参照公务员进行管理，而改革后进入单位的人员，就按照事业单位人员进行管理，这个方案应该也是大多数人比较能够接受的。这种情况下，已经退休的人员属于“老人”，是不会有影响的。
第二种就是类似黑龙江的改革意见。根据《黑龙江省深化事业单位机构改革实施意见》，行政类事业单位调整为从事公益服务事业单位或并入其他相关事业单位，按照机构编制部门确定的新单位类型执行相应的人事管理制度和工资福利制度。这种情况下，就类似“一刀切”，对于所有在职人员都按照事业单位管理制度进行管理。
但即便是这种改革方案，对于退休人员依然明确是按照参公单位人员相关规定执行。
在我国，特别是机关事业单位，领导干部对于退休老同志的重视都是比较高的，谁都会有退休的时候，因此退休后的待遇肯定是有保障的，不管是机关事业养老保险改革还是事业单位改革，都不会影响到已经退休的同志。
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到此，以上就是小编对于全国社保机构参公改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于全国社保机构参公改革的2点解答对大家有用。