意外伤害保险抵扣工伤保险（意外伤害保险抵扣工伤保险费吗）

频道：意外险日期： 2023-12-25 01:19:06 浏览：0

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本文目录一览：

法律分析：可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。

工伤保险赔付与意外险赔付是没有冲突的，只要符合意外保险范围内的工伤，是可以享受工伤保险和意外保险的共同赔付的。

不需要。现在的工伤都有社保或商业保险，企业不需要另外支付。不过如果是企业的原因，比如机器故障等企业有责任赔偿。

法律分析：工伤保险不包括意外险。意外险包含工伤，而工伤的保障范围通常包含因为工作或者是工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包含职业病、急性病猝死以及丧葬补助。

意外险包括工伤。工伤是事故，所以在事故保险的范围内，被保险人因工伤死亡或残疾、医疗费用等，可以使用事故保险报销，但如果是职业病，则不在事故保险的范围内，除非事故保险和疾病保险或猝死保险。

意外险包括工伤，而工伤的保障范围一般包括因工作或工作职责受到意外伤害、上下班途中受到机动车事故伤害，但是意外险保障的工伤不包括职业病、急性病猝死以及丧葬补助。

意外保险会赔工伤吗公司买了意外险还会进行工伤赔偿，因为意外险和工伤保险并不相同，意外险属于商业保险，它是当被保险人在保险期间遭受意外伤害，导致身故或者伤残时，保险公司会按合同约定给付保险金的一种保险。

如果用人单位没有购买工伤保险，只是买了商业保险（比如意外险之类）又不配合赔偿，职工近亲属还是可以在1年内申请工伤认定，认定为工伤后，可以申请劳动仲裁主张自己的合法权利。

小诺解您好！工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。如果是因工伤死亡的话可找所在公司进行赔偿。

工伤赔偿可以和意外保险都可以进行赔偿。工伤赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。意外险的赔偿则按照签订的保险合同进行理赔。

1、法律分析：工伤保险和意外保险是可以同时报销的。两者没有冲突，并且，依据的法律不同。工伤险依据的是《工伤保险条例》、意外伤害险(人身保险)依据的是《保险法》。

2、根据《保险法》的规定，当投保人出现合同中的应当赔付事项时，投保人有权获得相应的赔偿。从法理上，工伤保险和意外伤害险可以同时报，但因为都需要原始票据，实践中有的项目不能活动完全双赔。

3、工伤保险和意外险是可以同时报销的，两者并不冲突，只要在工伤保险和意外保险的报销范围内即可。

在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。

人身意外伤害险所提供的保障水平的高低完全取决保险双方当事人的约定和投保人交费的多少而决定，投保人只要有缴费能力、身体健康状况符合合同规定的要求，投保金额不论多少都是可以的。

可以。意外伤害保险可以同时赔付。举例：买了三家保险公司的意外险，每分保额是10万如果意外身故或者伤残了：那就可以三分保单一起理赔。共可以理赔：30万之内。意外医疗不行。意外医疗报销需要原始发票。

法律分析：不能，人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

不能，只是用人单位可以在买了工伤保险之后再买意外伤害保险来抵消工伤事故后的赔偿风险。

法律主观：人身意外伤害保险的保障功能远远不及工伤保险，工伤保险是社会保障体系建设的重要组成部分，是国家强制性规定，除一次性补偿外，还有一系列后续的补偿，商业保险充其量只是工伤保险的补充，而不能作为替代产品。

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