工人意外险多少钱一月，工人意外险多少钱一月啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人意外险多少钱一月的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工人意外险多少钱一月的解答，让我们一起看看吧。

员工意外保险一年多少钱？

从两方面来参考，第一就是看买多少保额，第二看员工具体从事的工作内容是什么，不同工种划分的职业类别不同，分为一类至六类，办公室行政人员属一类， 如骑电动车的外卖骑手，属四类职业 ，同等保额保费肯定是不一样的。曾经在报价时见过同业代理人恶意竞争为了获取价格优势，将原本四类职业按一类来报，这种行为一旦后期发生理赔，将悔之晚矣。

公司要给员工买意外伤害保险，强制要求员工掏640元，公司出200元，这样做合理吗？

一般公司应该都给员工上意外险，如果没有，那么想给员工上保险，就需要公司承担一大部分，员工承担一少部分，这样给员工带去保障，给公司降低风险😊😊

有保险的公司，员工会更踏实，而且如果一旦发生风险，对公司来说也是一种减少损失的保障，所以想给员工上保险，作为受益方，还是需要承担一大部分的😊😊

在有保险的公司上班，员工上下班都安心，工作也顺心，平安无事可以挣钱，有事也有保险赔偿，也不至于损失，不像有的公司，一出事，赔不起，不干了，钱也要不出来，结果都很难受😖所以如果公司要给上保险，哪怕承担一小部分，也要有保险✊✊✊

作为公司，长远考虑，财散人聚，人聚钱还会回来，所以别因为这点小事让员工寒了心🙏🙏

记得去年刷爆朋友圈的一则新闻，某地有一个酒楼老板，因为火灾酒楼付之一炬，同时造成多名员工烧伤。为了帮员工治疗，老板倾家荡产去筹钱。老板是好人，但是却没有做好风险管理，对员工对公司都不好。

用保险这个工具去抵御意外风险也越来越被很多中小企业重视。员工工作中的工伤或上下班途中发生意外，通过企业团险获得理赔，即减免了公司的负担，又让员工获得一次经济支持。这是一个两全其美的好事。

但往往就是有些老板或中层领导会将好事办成坏事。

社保是强制的，商业保险在法律上则定义为自愿购买。

企业团体意外险更像是以用工单位的名义向保险公司团购。团体优惠活动不参加可惜了，也不利于个人职业发展，而且840元用工单位也愿意承担200元。虽然福利有限。实在不想承担这640元，则可以和公司协商自愿放弃，协商不了再申请劳动仲裁。

好事不应该变坏事，不是么🙂

在外工作必须要缴纳社会保险，社会保险包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。其中养老保险，医疗保险和失业保险是由用人单位和本人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是由用人单位缴纳的。所以公司强制要求员工自己掏钱买工伤保险，是不合理也违规的。可以申请劳动仲裁来解决。

我认为:

1、公司的主观目的是转移风险，但是客观上也达到了对职工的关爱。

2、分摊的办法于法于情不正确。话又说回来，意外伤害不仅仅在上班时，应该是公司大头，个人小头。

3、由于国家对公司不是强制性的，因而，公司出多出少，总是一种福利。最好还是认了。

一派胡言，胡干。意外险亦在五险之内，国家规定为用人单位买。我不知你言的是何单位，外资企业只要在吾国境内都应遵守法律法规。不交并可到属地相关部门告他，简直就是法盲！

谢邀，答，根据我国《社会保险法》第33条的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，通过该条可以看出，负有工伤保险费缴纳义务的是单位，职工不需缴纳工伤保险费。

到此，以上就是小编对于工人意外险多少钱一月的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人意外险多少钱一月的2点解答对大家有用。