承诺购买员工意外险，承诺购买员工意外险怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于承诺购买员工意外险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍承诺购买员工意外险的解答，让我们一起看看吧。

保安公司要求保安人员自行购买意外险，这种做法合理吗，保安人员应该都哪些权益？

这不是合不合理的问题，而是合不合法的问题了。根据国家《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》和《住房公积金管理条例》的要求和规定，所有用人单位都必须为职工按规定办理五险一金。这个没什么可以争论的。不缴的单位违法国家法律法规，职工可去当地劳动保障监察支队投诉。一告一个准。

答：不合理。

意外险，非强制的社会保险，是商业保险。商业保险遵循自愿原则，强令要求购买意外险的，既不合理也不合法。

保安公司与保安人员之间可能构成的法律关系有：1､劳动法律关系；2､劳务法律关系；3､劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者的法律关系。

属于劳动法律关系的，保安人员享有劳动合同法等法律法规规定的所有劳动者的权益。如：休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动报酬等权益

属于劳务法律关系的，如有些已退休再去做保安的。保安人员的权益，主要取决于其与保公公司的劳务协议。

属于劳务派遣中，用工单位与被派遣劳动者法律关系的，其权益还涉及到劳务派遣单位。保安人员是被派遣劳动者的权益有：两年以上固定劳动合同期权、无工作时取得最低工资权、劳动保护、保险福利等权益。被派遣劳动者权益相对应的履行义务主体，或用工单位，或劳务派遣单位。

企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？

看企业大小和经济实力。

能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。

意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。

这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。

企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。

如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。

你好！这两个保险不存在替代关系，企业用商业保险代替工伤保险的作法是完全错误的。下面，我将有关法律规定梳理如下，以供参考。

一、工伤保险具有强制性。

• 工伤保险属于社保保险范畴，具有强制性，不缴纳工伤保险是违法行为。用人单位缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，发生工伤事故的，工伤职工的保险待遇由用人单位支付。

二、商业保险不能替代工伤保险。

• 商业保险基于双方的意思表示而形成保险合同关系，发生保险事故的，由保险公司给付保险金。商业保险与工伤保险基于不同的法律规范而产生，是不同的民事法律关系。因此，两者的赔偿各不干扰，各按各的规定进行。用人单位投保商业保险并不能减轻自身的工伤保险责任。

三、受伤职工可以工伤保险和商业保险同时主张。

• 以人身伤害为保险标的的保险合同，其受益是职工本人或其近亲属，而不能是为职工投保人身意外险的公司。因此发生工伤事故后，有资格获得商业保险金的人是受伤职工或者是其近亲属。在获得人身意外保险金赔偿后，受伤职工可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险赔偿。

因此，为职工缴纳工伤保险是有法律强制性的，如果不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位承担工伤保险责任。而对于商业保险可以作为工伤保险的补充，在职工发生工伤事故时，可以增加赔偿数额，得到更多的补偿。

商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。

其中

这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。

工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种福利性的保险，弥补工伤险的不足。

常见的团体意外险门道：

有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，假设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……

一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。

保险公司会因职业隐瞒而不赔付吗？

会的，保险公司投保有规定选择目前相应的工作种类。鉴于不同职业的风险大小有异，保险公司会制定一个“职业风险系数表”，将被保险人从事的工作从低到高划分为六类，知职业风险越高，需要交纳的保费越贵。当被保险道人投保人身保险时从事的职业发生变化，险企就需依据职业风险系数表做出拒保、加费或不变的决定。若工作变动导致风险增加，应被纳专入拒保范围，被保险人却未通知险企，一旦出险，保险公司只按实付与应付保费之比赔偿，甚至不承担理赔责任。

因此，投保时候务必明确自己目前是哪个职业风险等级，如果有兼职的话以最高风险等级职业为主，后面发生职业改变也通知下投保公司，不要造成不必要麻烦。

这个情况会有争议。

不同职业，以及不同岗位，对应的风险是不同的，所以保险费率也是不同的。

有些职业本身存在高危性。比如说高压电工，长期接触高压工作，高压产生的电磁辐射会对身体健康产生较大影响；再比如矿工，除了矿难，还有地下有害气体、工作环境等对身体的危害是非常大的。

保险公司对职业的分类一般是下图这样的，你在购买保险时候保险公司会根据你的职业确定保费。

那如果隐瞒相关职业后购买，一旦出险，会有两种情况：

1、保险公司根据患病情况调查是否与职业有关，如果调查有关则拒赔，且不退还保险费；

2、如果调查工作难以开展，则根据理赔金额来看；这里存在保险公司当下的选择，如果金额不大，公司愿意理赔以换取市场；如果金额较大，可以拒赔。这里的情况无法预估，投保人自担风险较大。

不一定，要看具体情况。

一般来说，意外险、寿险、重疾险、医疗险都有职业要求。

意外险对职业要求最高，因为不同职业的意外风险不同。

所以当我们出险时的职业风险高于投保时的职业风险，且高风险的职业属于投保这款意外险不承保的职业时候，就会拒赔。需要满足，高于投保时职业和不在投保意外险承保职业内两个条件。

毕竟我们更换工作属于很正常的情况。

也就是身故才赔。

一般来说，大部分的职业都能承保，但是对于部分超高风险职业，还是有要求的。

很多寿险承保的是1-4类职业，部分定期寿险能够承保1-6类职业。高于6类职业的寿险，必须核保，但是拒保的概率较大。

会影响。

投保时的职业必须如实告知，保险公司根据所告知职业情况进行核保评估，如果属于高危职业，保险公司根据核保规则进行条件承保或拒保。

被条件承保后，被保险人如果发生职业变化，比如职业风险降下去了，从高危职业变成非高危职业，比如从5类职业降到1类职业了，可以向保险公司提交职业变更申请，把职业风险等级下调，下调后可以把原来附加的承保条件取消，比如取消加费或除外责任。

如果是拒保的，则可以在职业变更后以新的职业类别重新去投保，保险公司会按被保险人告知的最新职业类型来核保评估，不会因为前面的拒保记录又再次拒保。

总的来说，隐瞒不告知职业风险是完全没必要，会给自己带来麻烦，要么得不到理赔，要么甚至被列入黑名单，对自己很不利。其实还有前面说的那些解决办法。

买保险千万别心存侥幸，应该最大诚信！

到此，以上就是小编对于承诺购买员工意外险的问题就介绍到这了，希望介绍关于承诺购买员工意外险的3点解答对大家有用。