工伤意外险是五险，工伤意外险是五险吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤意外险是五险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤意外险是五险的解答，让我们一起看看吧。
意外险和工伤意外险有什么区别？
意外险和工伤意外险有什么区别？
首先你说的意外险应该是商业保险的“意外伤害险”，而工伤意外险应该指的是社保部门的“工伤保险”。
那么他们两者之间到底有什么区别呢？首先来了解一下工伤保险
- 工伤保险：工伤保险由政府部门依据《工伤保险条例》进行管理。已分散用人单位风险和保障工伤人员权益为宗旨，由政府财政兜底，是非营利性质的，可以理解为社会保障性质。是法律强制的社会保障，也是职工应当享有的基本权利。单位依法为职工缴纳参加职工保险是义务，不依法参保，将会承担法律责任。
- 商业意外险：首先其是有商业保险公司承保，也具有分散意外事故风险的功能，可以弥补保险责任内伤者的经济损失，但其是已营利为经验目标的。意外伤害险是一种商业保险的行为，由企业自愿购买，没有强制性，赔偿也是按照保险合同的内容来理赔。
你可以理解为，工伤保险具有法律强制性，不已营利为目的。商业意外险是资源购买，但也可以分散企业的用工风险。
意外险和工伤意外险在以下六个方面存在区别：
保险性质：意外险属于贸易保险，工伤意外险属于法定的社会保险，具有强制性。
承担责任的主体：意外险的责任承担主体是保险公司，属于一般的市场主体。而工伤意外险，最后向权利人支付赔偿的是由国家统一管理的保险基金，具有明显的行政特征。
实施目的：意外险是通过顺应人们规避风险的要求而获取利润的一种经营行为。而工伤保险则不以营利为目的，出发点是为了确保劳动者的基本生活。
保费缴纳方式：意外险保费通常是一次性缴纳。而工伤保险则按月缴纳。
保障范围：意外险的保障范围通常包括意外身故、意外伤残和意外医疗等。而工伤保险的保障范围通常只包括因工作原因导致的意外伤害。
法律关系：意外险的法律基础是一般的民事合同关系。而工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。
综上，意外险和工伤意外险在保险性质、承担责任的主体、实施目的、保费缴纳方式、保障范围以及法律关系等方面都存在明显的区别。在选择时，需根据个人或企业的实际需求进行决策。
我觉得，还是有必要购买的！
员工自己虽然给自身购买了意外险，但是一旦员工在工作期间，发生了意外，公司也是要承担责任的，并且要给予一定的赔偿的，所以说，公司给员工投保工伤意外险也是出于这个角度着想。
至于两者有什么区别的话，工伤保险主要是的保障范围是针对在工作中的意外伤害的，而意外险则不局限于此，放假了出去游玩，发生意外，也是能够得到赔付的。
意外险是保险公司的一种意外伤害保险，是完全自愿参加的，只要是发生了意外伤亡事故，都是可以通过该意外伤害险种在限额内获得相应的赔偿的。
工伤保险则是我国五项社会保险其中的一种，是强制性的社会保险，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位都应当为职工参加工伤保险，如果不参加工伤保险，则属于违法行为，劳动监察或者社保稽核部门街道举报后是会进行处理的，不但要补缴应缴的工伤保险费用，还要承担滞纳金。另外，工伤保险不是所有的伤害都管，单从字面意义上就可以知道工伤、工伤，在工作中受伤才是工伤，只有是在工作中受伤的才能享受到工伤保险待遇。工伤保险的赔付是没有最高限额限制的，并且除了医疗费用外，可以与意外伤害保险同时享受到相应的待遇，也就是俗话说的可以双得。
现在，有的公司都是按照劳动法的规定参加工伤保险，然后再通过参加意外伤害保险作为工伤保险的一个补充保险，这样一来，一旦发生重大的伤亡事故，也能降低单位的经济损失。
到此，以上就是小编对于工伤意外险是五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤意外险是五险的1点解答对大家有用。