366元重疾险，重疾险30元
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于366元重疾险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍366元重疾险的解答，让我们一起看看吧。
医疗保险与重大疾病保险应优先投保那一种？
我跟大家的观念不一样，我觉得完全可以医疗险和重疾险一起配置。
首先，想知道预算紧张是紧张到什么程度，一年一千多就可以同时配置医疗险和重疾险，医疗险分为百万医疗和小额医疗，相对而言百万医疗保险性价比很高，几百块钱就可以配置百十万的医疗险，搭配社保就完美了，重疾险分长期和短期的，相对于长期重疾险，短期重疾险还是很便宜的，预算有限可以先配置一年期的重疾险，这种搭配的话又经济又可靠。
1、无论是疾病、意外医疗保险，还是重大疾病保险，都是对未来特定风险的应对，具有射幸性，可能用得上，也可能用不上。
2、从风险发生的概率上来讲，疾病和意外医疗险更实用，重疾险用得着的概率小一些，所以应该先买医疗保险。
3、从风险发生的损失程度上来讲，重疾给家庭造成的负担更重，有时甚至是毁灭性的，所以应该优先买重疾险。
4、在预算较少的情况下，应该社保优先。社保涵盖了基本的意外和疾病医疗，还带有大病保障。
5、商业险优先考虑意外身故、全残，然后是意外医疗，因为社保对意外风险保障有缺口。
6、重疾险先以十万保额起保，利用相互保、夸克、水滴等互助补充保额，这样加上社保大病医疗可以达到40万左右重疾保障。
7、买保险是件非常个性化的事情，再专业的推荐都有保障错配的风险，所以应该在充分说明的情况下让客户自己决定优先买什么。
如果已经有配置保险的打算，甚至不用多想就可以先配置医疗险。
保费上，医疗险对于大多数人来说保费并不高，二三十岁的人也只要两三百，几乎就等于在外面吃一餐的费用，绝对是可以接受的。
时间上，目前重疾险的等待期一般有90天，180天，而医疗险一般只有30天，再配置保险后能让我们再最短的时间内得到保障，而如果是意外则和重疾险一样是没有等待期的。
保障上，重疾险所保障的是合同内约定的病种，目前大多数重疾险的病种数目大致在150~200种左右，并且需要达到理赔条件才能赔付约定金额，而医疗险则不同，其覆盖的治疗期间产生的医疗费用，和病种无关，即便是并不严重的小病，只要符合条件（比如就诊医院，免赔额，住院……）就能够报销。
……
（要注意，医疗险可以简单的分成两类，百万医疗险和小额医疗险，最好是组合起来一起买）
所以，完全没有必要纠结哪个先买，当要决定配置保险时就可以先下决定买好医疗险，风险是无法估计，我们的纠结迟疑大多来自保费，但医疗险这样的费用值得迟疑吗？
在这之后就可以考虑重疾险的选择，毕竟这才是保费的大头，而且产品更加花样化，也别想着既然医疗险这么便宜，可以用医疗险代替重疾险。两者是不同的险种，医疗险是便宜，但其使用的是自然费率，而且保障时间上也是风险，所保障的内容也是医疗费；重疾险则不同，可以说成是收入补偿险，不论我们是否有医疗，只要符合条件都会定额给付理赔金，可以用作收入中断的补偿，康复费，私立医院治疗费的补充等等。
身体健康，预算不足！
优先选择医疗险！
医疗险解决的是医疗费用的支出问题！
重疾险更多的解决的生病期间的收入损失以及康复费用！
对于普通的家庭，先补充一般的百万医疗即可！
百万医疗是很好的东西，身体条件允许的话建议都配置，自费超过一万的合理的医疗费用均可以报销，不限社保内外、进口药品等问题
选购建议：
1：稳定性比较好的产品
百万医疗险最大的问题在于续保
谢邀，没钱先买个医疗险，有钱后赶紧补充重疾险。
01华为员工的公积金事件
北京住房公积金标准从12%调整到5%~12%后，很多公司开始下调公积金支出。
某位华为员工吐槽自己的收入少了2000元。如果按照7%计算，这位华为员工的月入在28500之上，如果扣的钱不是2000整，是2000多一点的话，那么他的月薪就是三万。
月薪三万是个什么概念，年入36万，这仅仅是工资，加上华为的各种奖金、补贴，年收入妥妥的破50万，年入50万，放在全国，估计收入也能进前0.4%的人群了。
这位华为员工的收入这么高，属于标准的“白领”，手头一定很阔绰吧。
我以前也认为是的，现在看来我是被这个华为员工给科普了，在北上广深，年薪50万，原来活的穷如狗。
强如年薪50万的华为精英，个人的零花钱也不敢超过1000元，家庭月支出也就5000元以内，其余要用来还房贷。
压力大如斯~~
不同人会有不同的答案吧。
先来看看，医疗险和重疾险的作用
医疗险：解决医疗费用，这是补偿型的。保证有钱治病。
重疾险，解决因重疾导致的收入损失。这是给付型的，解决长期的问题。这份保险保障家庭不会因为重疾突然返贫。
所以，其实没有哪个更重要这一说法。
从保费来说，医疗险也不贵啊，如果能配置重疾，那医疗险估计也问题不大。
到此，以上就是小编对于366元重疾险的问题就介绍到这了，希望介绍关于366元重疾险的1点解答对大家有用。