重疾险市场饱和，重疾险市场占有率

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重疾险市场饱和的问题，于是小编就整理了2个相关介绍重疾险市场饱和的解答，让我们一起看看吧。

未来20年保险行业会下滑吗？

不会，相反只会增加，因为随着收入的增加，老百姓的钱包越来越鼓了，生活质量提高了，寿命延长了，老龄化更加严重，伴随着这些需要保险提供一个保障，在城市保险基本上接近饱和状态，广大农村还是一片空白，农村保守估计七八亿人，大部分没有任何商业保险，所以我判断，保险业还很大的发展空间

随着购买人的理性，监管正规化，市场竞争的白热化，我坚信保险市场趋与稳定增长，与现在增幅相比是下滑趋势。因为保险市场托荒与松散时期己过，严管加放任仍流行于市场，重储蓄轻保障的险种占比减少，投资捆邦保障应该不是销售主流，吹起来的泡沬必然回归。

保险是经济发展的产物，属于奢侈消费。跟经济挂钩严重。

近几年商业保险很火，主要集中在重疾险和意外险的爆发以及寿险的崛起。

重疾险火爆，归根到底是中产阶级的焦虑造成的。中产的生活刚好几年，却发现现在罹患重疾，一夜返贫的案例越来越多，所以变得越来越焦虑。害怕自己不幸患病后，也让自己的资产付之一炬。因此，以小博大的重疾险越来越多，越来越受欢迎。

意外险也是一样的道理。

而寿险的崛起，则是人们对于未来和下一代焦虑的结果。为了让自己离世时，仍能给配偶和下一代留下些许财富，人们希望利用寿险的高杠杆，在被保险人离世后获得高额收益。

所以，是“焦虑”，促成了当前保险市场的火爆。说白了，人们越觉得自己值钱，保险市场就越好。反之，人觉得自己不值钱，就不会愿意买保险。

况且如果未来经济不好，高额的保费反而成了极高的负担和门槛，人们购买保险的意愿也就更没那么高了。

未来20年，变数很大，希望一切安稳，国泰民安。

保险行业下滑这个不好说，

单说各家人寿保险的产品来说几点我的看法

第一，各家保险盈利能力好的都是养老性保险个理财保险产品！

第二，为啥在国内这些跑不赢通货膨胀率的理财和养老保险还买的这么好，是因为老百姓的理财渠道太单一。

第三，随着国家的资本市场法律法规的完善，人们的投资理财方式越来越多，去买理财和养老保险的人就会少

第四，保险的本质就是保障和抵御风险，

所以个人认为人寿保险业会下滑，个人观点

未来二十年保险会下滑吗？

回答如下。

商业保险是市场经济的产物。从这一点看，保险发展的空间是非常大的。保险会下滑，是什么意思？规模缩小？理由何在？

现在保险市场的发展尚有许多局限，其中保险产品的同质化还较为普遍。这也就是说，保险要真正达到个性化发展，还有很长一段路要走。

之所以提出保险下滑这一问题，是因为被当前保险业的发展一些不尽人意的现象所蒙蔽。市场经济愈发达，保险渗透的领域就愈广。因为政府不包的或半包的领域，就是保险大有可为之处。此外，生活处处有风险，生活处处需要保险。所以，未来二十年保险肯定蒸蒸日上！

不会，原因有以下几点：

1，农村还有很多人只买了1，2种保险，很多其他保险都还没买，或者还没意识到配置其他险种。

2，全民人均寿命增长，寿险等关于生命健康的险种还有很大的销量。同时，伴随着生命的，还有财产险等一些其他险种。

3，放开2胎后，育儿险，少儿险等关于儿童的险种也会有所增长。同时，伴随着2胎，未来20年主流消费人群会比我们1胎的90后多，也会成为保险消费的主流人群。

所以保险行业未来20年不会下滑，反而会增长。

月薪2万招不到人，制造业为何面临断层危机？

1.制造业大多环境闭塞，有的工厂工人甚至常年日夜都在几百或几千上万平米的圈子里，他们对于社会发展趋势的真实环境只停留在网上。不利于自身眼界及个人的长期发展。

2.制造业基本都是在偏远郊区，想要自己报个班多学习一技之长以及出门买东西之类很不方便（离大超市远）。

3.工厂里面各种规章制度既多又繁琐。记得在11年时进了个小工厂做品管员，每天上下班加上吃饭，一天要打六次卡，忘记了还要去写单子！

4.现在国人基本脱离温饱，现在找工作的80.90后不愿意在工厂里耗费自己的青春。办公室上班族一般朝九晚五拿月薪，而厂里的员工大多是拿日薪或者时薪，换言之就是用时间在挣钱，而且干的活大多很机械。就算有的是月薪甚至两万，但是大部分是熬出来的。现在的年轻人大多有自己的个性和追求，不愿意过一眼望到头的日子，看着自己月薪两万的前辈熬了十几二十年的憔悴面容，肯定没有卖房子的体面，潇洒。这个时薪制度现如今还坚挺的存在呢

今天就先到这里吧~

老李是在有色金属加工制造业的国企的，现在谈一下我自己的看法。

1.现在的加工制造业国企，包括央企下属企业，人才流失特别严重，能出去的早就出去了，无论是是管理人员还是技术工人，但凡有点门路和能耐的都走了。留下的，要么是没有一点人力资源的优势，要么就是在这里觉得自己感觉混的还不错。这些人，暂时不会走。但也是过一天说一天，盼着离退休或者内退更近些。

所以，这样的企业是否有希望，谁都不说，但都心知肚明。

一个没有希望的企业，年轻人自然是不愿意来的。即使来了一些刚毕业的大学生，也是把这里当作实习车间，过两年，有了点工作经验立马走人。

这样的企业，名声传得很快，以至形成了恶性循环，越没有人愿意来，单位效益越差，缺人才啊。

你说，给月薪两万，就这样的企业，人家能轻易相信你吗？

2.月薪两万，估计是给厂级或者副厂级这个级别的，但厂级干部早已人满为患了；处级加上年薪基本上也这个数了，所以这点钱对他们没有吸引力。科级根本拿不了这个数，七八千差不多，他们拿不了年薪。

3.在国企，基本上是凭行政职位拿钱的，一个技术人员岗技术级别再高，也拿不过领导，就这说的还是明面上的收入。至于，技术工人，包括技师，月薪也就三五千块钱而已。

所以，在当下不景气的的国企，月薪2万招人，只是个幌子，是镜中月，水中花。稀罕的人他拿不到，不稀罕的人，都不正眼看它一眼。

到此，以上就是小编对于重疾险市场饱和的问题就介绍到这了，希望介绍关于重疾险市场饱和的2点解答对大家有用。