太平保险重疾险怎么样退休，太平保险重疾险怎么样退休的

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企业交了7年社保，下岗后个人交，这种情况女职工50岁能退休吗？

企业交了7年社保，下岗后改为个人交社保，这种情况下，女职工到了50岁能退休吗？实际上，能否退休，需要搞清楚以下3个问题：一是养老保险累计缴费年限是否缴满15年;二是过去交社保所在企业的性质;三是当地关于女职工退休政策要求。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

根据《社会保险法》：养老保险累计交满15年，到了法定退休年龄，才能办理退休。

所以，你在企业交了8年，下岗以后，个人还需缴纳7年以上，方可办理退休。

如果你过去所在的企业属于国有企业，那么下岗以后，只要社保交满15年，一般情况下是可以按照50岁退休。

如果你过去所在企业属于私企，那么下岗以后，即使社保交满15年，一般情况下，也是无法办理退休的。

关于女下岗职工的退休年龄问题，全国各地略有差异。

1.国家层面：女灵活就业人员的退休年龄为55岁。

2.地方层面：有的地区要求女灵活就业人员可以在50岁办理退休，前提是累计缴费年限不低于15年，实际缴费年限不低于10年。比如：青岛、成都、沈阳等地。但是，大部分地区，都是严格执行55岁退休政策。

企业交了7年社保，下岗后个人交，这种情况女职工50岁能退休吗？

这个问题，根据你的情况分析，企业你交了7年社保，下岗后个人交了8年。到了50岁还不能办理退休手续，因为根据社保局的政策，下岗后的女职工个人缴纳社保是属于灵活就业人员，男满60岁，女满55岁才能办理退休手续! 如果你只前是国企的职工，企业破产的时候，你的社保缴费满了15年。而且年龄满50岁是可以办理退休手续的。但是年龄不够50岁社保缴费不满15年也不能办理退休手续。

企业交7年养老保险，下岗后自己交，女职工50岁能退休吗？

什么叫下岗职工？下岗职工（工人），是计划经时期或者是计划经济与市场经济转换阶段，还没有实行全员劳动合同制时期，工人失去工作岗位（失业）的一个历史概念。也就是说，只有计划经济时期经劳动部门按政府计划指批准招收的国营和集体固定工，因各种原因失去工资作岗位职工，才能称为下岗职工。这也是下岗职工的一个特征。另一个特征是，他们下岗后与企业还存在劳动关系，人事档案关系还单位，还是单位的职工。这类下岗职工有的在单位有视同缴费年限，有的同时有视同缴费年限和实际缴费年限。

实行劳动合同制后，特别是企业自主用工制度后进入用人单位工作的职工合同制工人，他们离职离岗不叫下岗，而是解除劳动合同，或者失业。解除劳动合同有两种方式，一种经双方协商一致解除劳动合同；另一种是用人单位依法解除劳动合同或者单方面解除合同劳动合同；其次，劳动者依法解除劳动合同或者是单方面解除劳动合同。这种从业人员被解除劳动合同后不能称为下岗职工 ，属于失业人员。

以上是下岗职工与解除劳动合同失业人员的区别。

下岗职工与灵活就业人员有区别吗？下岗职工与灵活就业人员的区在于：下岗职工下岗职工前是国有或者集体企业的正式职工，他们有人事档案，有的存放在单位（大型国有企业），有的存放在劳动部门（现在的人社部门），县以下的国有集企业职工档案一般均由劳动部门保管，在名册上日常社会管理上与原单位有关连，存续劳动关系。下岗职工后在就业上、养老保险缴费上，40、50人员能享受政府政策上的优惠，而其他灵就业人员则没有条件享受。但大多数下岗职工与灵活就业人员都相同，自己找工作，自己捧自己的饭碗，这点是相同的。

女性，在企业参加养老保险，已交了7年，后来下岗自己继续缴纳养老保险，50岁能否退休？这首先需要确定个人身份，是职工还是灵活就业人员。劳动法规定，在养老保险缴费累计满15年的前提下，女职工年满50周岁，女干部年满55岁可以退休。灵活就业人员女性退休年龄为55周岁。

如果你下岗前是由劳动部门批准招收的国家或者是集单位固定职工，缴纳若干年养老保险，下岗后个人继承缴纳养老保险满15年，大多数地区女性工人50岁是可以办理退休的。除此以外的其他正常的灵活就业人员女性的退年龄均为55岁。合同制女性工人，只有在用人单位缴纳养老保险和工作达到法定退休年龄才能在50岁退休。

到此，以上就是小编对于太平保险重疾险怎么样退休的问题就介绍到这了，希望介绍关于太平保险重疾险怎么样退休的1点解答对大家有用。